Volver al inicio
NeutralManufacturaOtros

¡Correcciones administrativas en convenios laborales!

El Ministerio de Capital Humano rectifica errores formales en disposiciones sobre topes indemnizatorios y convenios colectivos del sector sanitario y del caucho.

2 visitas
¡Correcciones administrativas en convenios laborales!
Documentos oficiales siendo corregidos

Índices de Impacto

Liberación
RegulaciónLiberación
Mercado/Estado
Pro EstadoPro Mercado
Colectivismo
Pro IndividuoPro Colectivo

Organizaciones

  • Ministerio de Capital Humano
  • Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo
  • Sindicato de Empleados del Caucho y Afines
  • Federación Argentina de la Industria del Caucho

Fechas Clave

  • 01/03/2024Nueva fecha de vigencia acuerdo 1809/24
  • 28/02/2025Fecha de las disposiciones rectificativas

Conceptos Clave

Convenios colectivos
Procedimientos legales
Topes indemnizatorios
Rectificación administrativa
Seguridad jurídica

Análisis Detallado

Ajustes técnicos en disposiciones laborales

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, emitió una serie de correcciones administrativas para subsanar errores formales en disposiciones previas:

  1. Servicios de Aguas de Misiones:
  • Corrección del número de Convenio Colectivo de 1541/16 'E' a 1514/16 'E'
  1. Industria del Caucho:
  • Rectificación de fecha de vigencia del acuerdo 1809/24 del 01/02/2024 al 01/03/2024

Estas modificaciones, aunque técnicas, son importantes para garantizar la correcta aplicación de los convenios y la seguridad jurídica de trabajadores y empleadores.

Impacto administrativo:

  • No altera la sustancia de las disposiciones originales
  • Mantiene la validez de los acuerdos
  • Asegura precisión en referencias legales

Las correcciones se realizan bajo el artículo 101 del Reglamento de Procedimientos Administrativos

Artículos Relacionados

🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
🇦🇷
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️
✉️

Datos que Transforman

Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.

Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.