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El Ministerio de Capital Humano homologó un polémico acuerdo entre América TV y el gremio de televisión, donde parte del salario será considerado no remunerativo para aliviar cargas sociales, tras un pedido de Procedimiento Preventivo de Crisis.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo acaba de dar el visto bueno a un acuerdo que sacude el mundo de los medios: América TV Sociedad Anónima y el Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATTSAID) sellaron un pacto drástico. Desde el 1º de agosto de 2024 hasta el 31 de enero de 2025, el 100% de los conceptos remunerativos se considerarán "no remunerativos" a los fines de calcular los aportes y contribuciones a la seguridad social (SIPA, INSSJyP, Asignaciones Familiares, FNE). Esto no afectará los aportes a Obras Sociales ni ART.
En la práctica, esta movida busca reducir los costos laborales para la empresa en un contexto de crisis. Para los empleados, si bien el sueldo de bolsillo podría no verse afectado directamente en el corto plazo, la declaración de sumas como "no remunerativas" impacta negativamente en futuras jubilaciones y prestaciones de seguridad social, ya que la base de cálculo será menor. Es una espada de doble filo: mantiene los puestos de trabajo, pero a costa de derechos previsionales.
Este acuerdo se enmarca en un Procedimiento Preventivo de Crisis solicitado por América TV, lo que subraya la delicada situación económica que atraviesa el sector. La medida, amparada en el artículo 4° del Decreto N° 633/18, es un claro reflejo de la presión que enfrentan las empresas para mantener la operatividad en un escenario económico volátil. La homologación, si bien busca dar un marco legal, abre el debate sobre la flexibilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores en tiempos difíciles. Los ojos de la industria están puestos en cómo esta decisión sentará precedente.