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El Ministerio de Capital Humano, bajo la lupa por movimientos de personal que incluyen una renuncia de alto perfil y dos designaciones transitorias que no cumplen con los requisitos mínimos. ¿Falta de idoneidad o flexibilidad estratégica?
El Boletín Oficial de hoy destapó una serie de movimientos de personal en el Ministerio de Capital Humano que generaron un revuelo importante. Por un lado, se oficializó la renuncia del Dr. Martín HUIDOBRO, quien se desempeñaba como Subsecretario de Relaciones del Trabajo desde mayo de 2024. Su salida, efectiva desde el 21 de octubre, ocurre en un momento delicado para las relaciones laborales en el país, dejando un vacío en una cartera clave.
Pero lo que más llama la atención son dos designaciones transitorias que el propio ministerio admite que se realizan con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos. Se trata del abogado Leandro Hernán CAJA (DNI 34.511.539), nombrado Director de Administración de Niñez, Adolescencia y Familia a partir del 20 de noviembre de 2024, y del Dr. Esteban SPINELLI (DNI 33.317.070), cuya prórroga como Director de Asuntos Jurídicos de Trabajo, Empleo y Seguridad Social se extiende desde el 10 de diciembre de 2024. Ambos cargos son de Nivel B - Grado 0 y Nivel A - Grado 0 respectivamente del SINEP, con pago de Suplemento por Función Ejecutiva.
“La autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos” en ambos casos, subraya una preocupación creciente sobre la idoneidad del personal en puestos estratégicos.
Esta situación plantea interrogantes sobre los criterios de selección en la administración pública. ¿Se prioriza la lealtad por sobre la experiencia técnica? ¿O es una medida desesperada ante la falta de cuadros que acepten las condiciones actuales? Para los ciudadanos, esto podría significar una gestión menos eficiente en áreas sensibles como la niñez y las relaciones laborales. Se espera que estos cargos sean cubiertos por concurso en un plazo de 180 días hábiles, pero la excepción ya está sentada. Es crucial que la administración transparente los motivos de estas decisiones para evitar suspicacias.
