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El organismo que asiste a liberados en la Provincia de Buenos Aires vive días de intensa *danza de sillas*, con renuncias de psicólogas, reubicaciones de personal y nuevas designaciones. Un vistazo a los movimientos internos que sacuden sus cimientos.
El Patronato de Liberados Bonaerense está en el ojo de la tormenta administrativa con una serie de movimientos de personal que no pasan desapercibidos. En un lapso sorprendentemente corto, el organismo ha gestionado varias bajas y altas que plantean interrogantes sobre su estabilidad interna y las prioridades de gestión.
Las psicólogas Magalí Rocío GAUNA (D.N.I. N° 34.548.461) y Sofía Aldana RODRIGUEZ (D.N.I. N° 40.145.423), ambas profesionales de planta permanente, presentaron sus renuncias con fechas efectivas en marzo y enero de 2026, respectivamente. Ambas venían de cargos de Licenciadas en Psicología y, como parte del trámite, se les solicitó la devolución de sus credenciales de IOMA. ¿Qué las llevó a dejar sus puestos en un área tan sensible como la asistencia a liberados?
En paralelo, Gloria Jaquelina ESCOBAR (D.N.I. N° 28.131.001) logró una reubicación estratégica. Pasó de un cargo de Agrupamiento Técnico a uno de Personal Profesional (Asistente Social), obteniendo además la codiciada “Bonificación por Título Universitario de Grado”. Este movimiento, plasmado en la Resolución N° 94-PALB-2026 y el Decreto N° 13/26, implica una transferencia presupuestaria y una mejora salarial significativa para la agente, con efectos retroactivos al 1° de octubre de 2025. ¿Una movida para retener talento o una señal de la precarización de ciertos puestos?
Además, el organismo no se detiene y suma nuevas caras. Candela Abril GUZMAN (D.N.I. N° 42.428.685) fue designada como Personal de Gabinete del Presidente, bajo la modalidad de Planta Temporaria, con una asignación de ochocientos (800) módulos mensuales a partir del 1° de abril de 2026. Una designación clave en el círculo íntimo de la presidencia.
Finalmente, para cubrir vacantes jerárquicas, se lanzó un Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina del cargo de Jefe/a de Departamento Delegación Esteban Echeverría. Esta iniciativa busca promover la carrera administrativa y mejorar el funcionamiento, pero ¿será suficiente para paliar la salida de profesionales clave?
Este conjunto de decisiones revela un Patronato en plena reestructuración interna, con la salida de personal calificado y la llegada de nuevas figuras, mientras se abren concursos para cargos jerárquicos. Una dinámica que merece ser observada de cerca por su impacto en la gestión de una institución fundamental para la reinserción social.
