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El Ministerio de Capital Humano, bajo la lupa, realiza una serie de designaciones transitorias y asignaciones de funciones clave, algunas con *excepciones* a los requisitos habituales. ¿Es la meritocracia una prioridad o se abren puertas a la vieja política?
El Ministerio de Capital Humano, una de las carteras más sensibles del actual gobierno, vuelve a ser noticia por una serie de movimientos internos que encienden las alarmas sobre la transparencia y la promesa de eficiencia estatal.
En un reciente aluvión de resoluciones, el ministerio que comanda Sandra Pettovello oficializó la designación transitoria de Laura Consuelo GODOY (DNI 32.277.040) como Analista Principal en la Agencia Territorial Santiago del Estero, y a Juan Ignacio ZURITA FANTON (DNI 33.334.545) como Asesor Principal en la Agencia Territorial La Plata. Ambos nombramientos, que rigen desde el 1° de julio de 2024 por 180 días hábiles, se realizaron con carácter de excepción a las rigurosas disposiciones del artículo 14 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP y al artículo 7° de la Ley N° 27.701 (Presupuesto 2023 prorrogado). Esto significa que se pasaron por alto requisitos que, en teoría, deberían asegurar la idoneidad y el cumplimiento normativo.
Pero la lista no termina ahí. Alejandro Javier NEGRO (DNI 16.940.479), ya parte de la planta permanente, fue asignado transitoriamente como Director de Ceremonial y Protocolo, una función de alto perfil que percibirá un jugoso suplemento por Función Ejecutiva II. Esta designación, que se extenderá por un máximo de tres años, también se da en un contexto de reorganización profunda del Estado.
Finalmente, la Licenciada Magalí VELASCO (DNI 36.172.428) asumirá como Directora Nacional de Información Social Territorial, también con carácter transitorio desde el 1° de octubre de 2024, y con la polémica "autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos" del artículo 14 del SINEP. Es decir, una funcionaria clave en la Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia no cumpliría con las exigencias para el puesto, pero igual fue designada.
Estos movimientos, en un ministerio que absorbió las carteras de Educación, Cultura, Trabajo, Desarrollo Social y Mujeres, Géneros y Diversidad, plantean serios interrogantes sobre la tan mentada "purga de la casta" y la eficiencia en la gestión de recursos humanos. Si bien se menciona que los cargos deberán cubrirse por concurso en 180 días hábiles, la recurrencia a las excepciones genera suspicacia. ¿Estamos viendo un ajuste real o una reacomodación de piezas con viejas prácticas? Los ciudadanos esperan respuestas concretas y una administración transparente.
