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Patricia Bullrich mueve las piezas en su tablero: nuevas designaciones transitorias y una aprobación de bonificaciones por desempeño destacado que generará comentarios en los pasillos de la administración pública. ¿Quiénes son los elegidos y por qué se saltan algunas reglas?
El Ministerio de Seguridad Nacional sigue dando que hablar en el Boletín Oficial, no solo por las políticas de mano dura, sino por sus movimientos internos que revelan el entramado de la gestión pública. Hoy, destacamos tres resoluciones que, si bien son de carácter administrativo, arrojan luz sobre cómo se gestiona el personal en una de las carteras más sensibles del gobierno.
La Resolución 163/2025 formaliza la designación transitoria del abogado Maximiliano DEFRANCHI (D.N.I. N° 34.230.063) en dos roles clave de comunicación dentro de la Unidad Gabinete de Asesores: primero como Coordinador de Comunicación con las Fuerzas de Seguridad (desde diciembre de 2023 hasta mayo de 2024) y luego como Coordinador de Comunicación Digital (desde mayo de 2024 por 180 días hábiles). Lo llamativo es que ambas designaciones se efectúan con "autorización excepcional respecto a las disposiciones del artículo 14 del SINEP", un guiño que permite flexibilidad en el nombramiento.
Por otro lado, la Resolución 164/2025 designa transitoriamente a la contadora pública María Alejandra NASIF (D.N.I. N° 13.380.642) como Coordinadora de Tesorería, también por 180 días hábiles a partir de marzo de 2024. Aquí, la excepción es aún más notoria: se la exime del requisito de ingreso a la Administración Pública Nacional que impide a personas en edad jubilatoria o con beneficio previsional acceder a estos cargos (inciso f) del artículo 5º de la Ley Nº 25.164). ¿Será que la experiencia vale más que la norma en tiempos de ajuste?
Finalmente, la Resolución 170/2025 aprueba la nómina de personal de planta permanente del Ministerio de Seguridad que percibirá la Bonificación por Desempeño Destacado correspondiente a las funciones ejecutivas del período 2023. Este "premio", equivalente a la asignación básica más adicionales, busca reconocer a quienes obtuvieron la más alta calificación en la evaluación de desempeño. La resolución destaca que se siguió un "estricto orden de mérito" y que los sindicatos ejercieron "veeduría", lo que busca blindar la medida de posibles cuestionamientos. Sin embargo, en un contexto de austeridad, siempre surgirán preguntas sobre la conveniencia de estos incentivos.
Estos movimientos, aunque rutinarios en la administración pública, muestran cómo el gobierno maneja sus cuadros, recurriendo a excepciones para cubrir puestos estratégicos y premiando el desempeño, todo bajo la atenta mirada del presupuesto y la opinión pública. Para los ciudadanos, es un recordatorio de que la gestión interna del Estado también impacta en la eficiencia y la percepción de transparencia.
18 de febrero de 2026
25 de agosto de 2025
15 de diciembre de 2025
