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El Ministerio de Desarrollo Agrario bonaerense experimenta un movimiento de fichas: dos renuncias de peso y un reajuste salarial que reconfiguran el organigrama interno. ¿Se viene una nueva era en el sector?
El Boletín Oficial del 2 de febrero de 2026 revela una serie de movimientos internos en el Ministerio de Desarrollo Agrario de la Provincia de Buenos Aires, que, aunque administrativos, no dejan de ser relevantes para la dinámica de la gestión pública.
Por un lado, la Resolución N° 17-MDAGP-2026 oficializa la renuncia de Ada Mariela VODOVOSOFF (DNI N° 20.949.801), quien se desempeñaba como Asistente Social "A" en la Subsecretaría de Desarrollo Agrario y Calidad Agroalimentaria, con efecto a partir del 1 de enero de 2026. La agente no estaba involucrada en actuaciones sumariales y deberá entregar su carnet de afiliación del I.O.M.A.
En la misma línea, la Resolución N° 20-MDAGP-2026 acepta la dimisión de Ana Cecilia STORM (DNI N° 30.352.121), Ingeniera Agrónoma "D" de la Dirección de Innovación Productiva y Extensión, efectiva desde el 28 de diciembre de 2025. Ambas renuncias, presentadas de forma voluntaria y sin sumarios pendientes, implican la salida de profesionales de la planta permanente del Ministerio, en conformidad con la Ley N° 10.430.
Pero no todo es despedida. La Resolución N° 27-MDAGP-2026 trae un ajuste para Franco Andrés ZABALA (DNI N° 37.186.583), Técnico Universitario en Producción Agropecuaria. A partir del 1 de noviembre de 2025, se le modificó la cantidad de módulos asignados, pasando a percibir 1.610 módulos mensuales. Esto, que puede parecer un detalle técnico, en realidad significa un aumento en su remuneración, bajo el régimen modular para personal de gabinete aprobado por Decreto N° 1278/16.
Estos cambios, si bien son parte de la rutina burocrática, muestran la constante reconfiguración de los equipos de trabajo en áreas clave del gobierno bonaerense. Para el ciudadano, es un recordatorio de la fluidez del personal estatal y de la importancia de la continuidad en las políticas públicas. Para los empleados públicos, estos movimientos son parte de la dinámica laboral y de las posibilidades de ascenso o reacomodo salarial.
