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El Ministerio de Capital Humano homologó un aluvión de convenios colectivos que impactan desde la **industria gráfica** hasta las **telecomunicaciones** y los **juegos de azar**. ¿Quién gana y quién pierde en esta ola de ajustes salariales que, en algunos casos, incluye sumas 'no remunerativas'?
Una marea de acuerdos salariales sacudió el Boletín Oficial, confirmando la homologación de importantes convenios colectivos. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dio el visto bueno a pactos que definen el futuro económico de miles de trabajadores en diversos sectores.
Entre los acuerdos más destacados, encontramos a la Federación Gráfica Bonaerense y la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (Disposición 321/2024), que ajustaron las remuneraciones de sus empleados. Similarmente, el Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar (ALEARA) y Bingo King S.A. (Disposición 324/2024) también sellaron nuevas condiciones salariales, impactando directamente en el bolsillo de los trabajadores del entretenimiento.
Pero la lupa se posa sobre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la empresa Hepricar S.A. (Disposición 332/2024), así como FOETRA Sindicato Buenos Aires y la gigante Telecom Argentina S.A. (Disposición 333/2024). Estos acuerdos incluyen el pago de sumas no remunerativas que, si bien incrementan el ingreso de bolsillo de los trabajadores en el corto plazo, generan un debate sobre las implicaciones a futuro en aportes jubilatorios, obra social y el cálculo de indemnizaciones. La propia Dirección Nacional advirtió a las partes sobre la aplicación del Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece el carácter remunerativo de toda contraprestación recibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, dejando una puerta abierta a futuras disputas y cuestionamientos fiscales.
Finalmente, la Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía (A.P.J.A.E.) y Hidroeléctrica Río Hondo S.A. (Disposición 329/2024) también acordaron modificaciones salariales, sumándose a esta ola de ajustes que busca, en un contexto inflacionario, mantener el poder adquisitivo de los empleados.
"La inclusión de sumas no remunerativas es una práctica recurrente en tiempos de crisis, pero siempre genera una zona gris legal que afecta los derechos a largo plazo de los trabajadores y las arcas del Estado." – Analista Laboral Anónimo
Para el ciudadano común, estos acuerdos significan un respiro para los ingresos de muchos, pero también una señal de las tensiones económicas que llevan a buscar soluciones creativas, aunque no exentas de controversia, en la negociación colectiva. Estar atento a la letra chica de estos convenios es crucial para entender el verdadero impacto.
