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El Ministerio de Capital Humano validó un acuerdo entre SMATA y STARG SRL por una asignación vacacional "no remunerativa". ¿Qué significa este guiño a la flexibilidad laboral y cómo afecta a los trabajadores?
¡Ojo al dato, mecánicos! El Boletín Oficial acaba de publicar una Disposición que enciende las alarmas sobre el futuro de los ingresos laborales. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo ha homologado un acuerdo entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA) y la empresa STARG SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.
El punto más picante del acuerdo, firmado el 2 de enero de 2023, es el pago de una asignación vacacional con carácter no remunerativo por única vez. Esto significa que, si bien es un ingreso para el trabajador, no computa para aportes jubilatorios, obra social ni para el cálculo de futuras indemnizaciones según el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo).
El propio Ministerio de Capital Humano, a través de la Disposición, "hace saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744". Esta es una advertencia velada, un recordatorio de la normativa vigente, que subraya la importancia de la naturaleza remunerativa de los pagos para los derechos laborales plenos. Es un punto de fricción constante en las negociaciones colectivas, donde las empresas buscan reducir costos laborales y los gremios, obtener beneficios inmediatos para sus afiliados.
"Que, respecto al carácter atribuido a la suma pactada, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)."
Para los trabajadores de STARG SRL, esta bonificación es un ingreso extra, pero su carácter no remunerativo implica una pérdida de derechos a largo plazo. Este tipo de acuerdos, aunque homologados, siempre son motivo de debate sobre la precarización encubierta y la erosión del salario diferido. La medida es un termómetro de las tensiones entre la necesidad de las empresas de reducir cargas y la defensa de los derechos laborales.
Ciudadano, ¡informate! Entender la diferencia entre pagos remunerativos y no remunerativos es crucial para tus derechos laborales. Siempre consultá con tu sindicato o un especialista.
