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En un golpe de timón para el *bolsillo* de miles de argentinos, el Ministerio de Capital Humano homologó una batería de acuerdos paritarios. Desde *vestido* hasta *estaciones de servicio*, pasando por *agua* y *hoteles*, distintos sectores ven actualizar sus salarios, en medio de la eterna pulseada contra la inflación.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha dado el visto bueno a una serie de acuerdos colectivos que impactarán directamente en los salarios de trabajadores de múltiples sectores. Estas homologaciones, publicadas en el Boletín Oficial, representan la validación oficial de las negociaciones paritarias entre sindicatos y empresas.
Se homologaron acuerdos que establecen nuevas condiciones salariales y, en algunos casos, bonos específicos, para trabajadores de la industria del vestido, obras sanitarias, empleados de comercio, procesadoras avícolas, juegos de azar, estaciones de servicio, obras sociales y el sector hotelero-gastronómico. Cada acuerdo detalla incrementos y condiciones particulares que se adjuntan en los anexos de las disposiciones.
Para los trabajadores, estas homologaciones significan una actualización de sus ingresos, un respiro crucial en un contexto de alta inflación. Sin embargo, para las empresas, implican un aumento en los costos laborales. El Estado, a través del Ministerio de Capital Humano, actúa como validador de estos acuerdos, asegurando que no contradigan la normativa laboral vigente. Esta función de homologación es clave para la estabilidad de las relaciones laborales, pero a veces, como en el caso de la disposición para los Empleados de Comercio de Mar del Plata, se evidencian demoras significativas. Un acuerdo firmado en diciembre de 2022, con vigencia hasta fines de 2024, recién se homologa en julio de 2025, lo que subraya la lentitud de los procesos administrativos.
"La homologación es un paso fundamental para dar seguridad jurídica a los acuerdos salariales, pero la velocidad con la que se procesan puede ser un desafío", señaló un analista del sector laboral.
Otro punto recurrente en las disposiciones es la advertencia sobre el carácter no remunerativo de ciertas sumas pactadas, recordando a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976). Esto es crucial para los trabajadores, ya que las sumas no remunerativas no computan para aportes jubilatorios ni otros beneficios sociales, impactando en su futuro previsional y la base de cálculo de indemnizaciones.
Finalmente, en cada caso, se establece que se evaluará la procedencia de fijar el tope indemnizatorio según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, un detalle técnico pero vital para cualquier desvinculación laboral futura. Los ciudadanos comunes deben estar atentos a los detalles específicos de sus convenios y escalas salariales, que se publican como anexos en el Boletín Oficial. Para mantenerse informado, se recomienda visitar regularmente el sitio web del Boletín Oficial y consultar con el gremio correspondiente.
