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La Gendarmería Nacional Argentina comunicó al Comandante Mayor D. Manuel Alejandro GALVEZ su inclusión en el personal que pasará a retiro y su clasificación como "Apto para el Grado Inmediato Superior". Se detallan los puntajes y órdenes de mérito, y se informa sobre el derecho a presentar un reclamo directo.
El Boletín Oficial de hoy trae novedades para el personal de la Gendarmería Nacional Argentina. Se publicó una notificación dirigida al Comandante Mayor D. Manuel Alejandro GALVEZ, informándole sobre aspectos cruciales de su situación de carrera dentro de la fuerza.
Según la comunicación, fechada el 23 de octubre de 2025, el Comandante Mayor GALVEZ ha sido incluido en la fracción de su Escalafón considerada para pasar a la situación de retiro. Este proceso se enmarca en la Reglamentación del Título II, Capítulo VIII “De los Ascensos”. Se le asignó una calificación de 91,744 puntos y un orden de mérito de 11 entre 23 en este listado.
Paralelamente, otra disposición lo clasificó como “Apto para el Grado Inmediato Superior”, con la misma calificación de 91,744 puntos y un orden de mérito de 1 entre 4. Sin embargo, a pesar de su aptitud, no fue promovido debido a que su posición quedó fuera del número de vacantes asignadas al 31 de diciembre de 2025.
Es importante destacar que ambas comunicaciones informan al oficial sobre su derecho a presentar un Reclamo Directo. Este recurso, previsto en el Nro. 113 de la Reglamentación de Ascensos, permite al personal expresar su disconformidad si considera que la clasificación o calificación asignada es producto de una errónea apreciación de sus aptitudes. El plazo para presentar este reclamo es de diez días a partir de la recepción de la comunicación.
Este tipo de avisos son parte de los procesos administrativos internos de las fuerzas de seguridad, que regulan el avance y el cese de funciones de su personal, garantizando la transparencia y el derecho a la defensa ante las decisiones institucionales. Para los ciudadanos, estos avisos reflejan la aplicación de normativas internas que aseguran la correcta administración de recursos humanos en organismos estatales.
