Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
La Secretaría General de la provincia de Buenos Aires lanza una convocatoria interna para cubrir un cargo interino de Jefe/a de Departamento, buscando 'mejorar el funcionamiento' y la 'carrera administrativa'. ¿Una oportunidad real de ascenso o más de lo mismo en la gestión pública?
El Boletín Oficial nos trae una movida interna en el corazón de la administración provincial que, aunque parezca un mero trámite, revela cómo se mueven las piezas dentro del Estado. La Secretaría General ha resuelto, basándose en el antiguo Decreto N° 2930/04 y en el más reciente Decreto N° 24/24, llamar a un proceso de selección para cubrir de forma interina el puesto de Jefe/a de Departamento de Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa.
Este cargo, que se encuentra vacante, pertenece a la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público. La justificación es clara: "promover la carrera administrativa dentro del organismo" y "mejorar el funcionamiento y las actividades" de la Secretaría General. En criollo, buscan poner a alguien a cargo para que la cosa fluya mejor y, de paso, darle una chance a los empleados de planta permanente.
La resolución no solo abre la convocatoria, sino que también aprueba el perfil del puesto, detallando objetivos, tareas, responsabilidades y los requisitos (excluyentes y deseables) para el cargo. Además, se conformó una Unidad Técnica de Selección (UTS) y se definieron todos los detalles de la convocatoria: desde el lugar de trabajo hasta las fechas de inscripción, la documentación requerida y los contenidos temáticos a evaluar. ¡Todo un manual para aspirantes!
La convocatoria está dirigida, específicamente, al personal de Planta Permanente con Estabilidad de la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público. Esto significa que no es un concurso abierto al público en general, sino una oportunidad de ascenso para quienes ya están dentro del sistema. Es una medida que busca oxigenar la estructura interna y, en teoría, reconocer la trayectoria de los empleados públicos.
"Se torna indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General."
Para el ciudadano común, esta es una movida de bajo perfil, pero fundamental para la eficiencia de la burocracia. Un buen gestor en este puesto podría significar procesos más ágiles y una administración más eficaz en el futuro. Por el contrario, una mala elección, podría perpetuar las demoras y la ineficiencia que a menudo criticamos.
