Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
La ARCA actualiza drásticamente los montos de seguridad social para el personal doméstico, impactando a miles de hogares y trabajadoras. ¡Preparen las billeteras!
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha desatado una verdadera bomba en la economía doméstica con la Resolución General 5645/2025. A partir de ahora, los empleadores de casas particulares deberán afrontar un significativo aumento en los aportes y contribuciones previsionales y de obra social, armonizando estos valores con los del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo).
Los incrementos son contundentes y varían según la cantidad de horas trabajadas semanalmente y la edad del empleado. Por ejemplo, para un trabajador activo mayor de 18 años con 16 o más horas semanales, el "Importe a Pagar" asciende a $28.688,55, donde $16.716,32 corresponden a aportes y $1.384,95 a contribuciones. Incluso para menos de 12 horas, el importe total llega a $6.816,05.
Estos nuevos valores buscan equilibrar el financiamiento del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), tras la Ley N° 27.743 de “Medidas Fiscales Paliativas y Relevantes” que ya había impactado en el Monotributo. Además, se eleva del 10% al 15% el porcentaje del aporte destinado al Fondo Solidario de Redistribución, lo que implica una mayor carga para los empleadores.
Esta medida impacta directamente en el presupuesto familiar de miles de hogares argentinos que emplean personal doméstico. Si bien el objetivo es fortalecer el sistema de seguridad social, el costo recae sobre los empleadores en un contexto de alta inflación. Las nuevas disposiciones entran en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial, y los nuevos montos se aplicarán a las obligaciones con vencimiento a partir del 1° de febrero de 2025. El mecanismo de ajuste automático se aplicará desde el período devengado de julio de 2025.
"Es fundamental que los empleadores revisen sus liquidaciones para evitar multas y recargos, adaptándose rápidamente a estos cambios", advierten los especialistas.
28 de agosto de 2025

23 de junio de 2025
31 de enero de 2025