¡Golpe de Timón en Hotelería! UTHGRA y AHTRA Pactan Recomposición Salarial y Bono NO Remunerativo

El sector turístico y hotelero, uno de los más golpeados y a la vez resilientes de la economía argentina, acaba de sellar un acuerdo vital para sus trabajadores. La Disposición 1967/2025, publicada en el Boletín Oficial, homologa el acuerdo y acta complementaria entre la UNION DE TRABAJADORES DEL TURISMO, HOTELEROS Y GASTRONOMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UTHGRA) y la ASOCIACIÓN DE HOTELES DE TURISMO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (AHTRA).

Este pacto no es menor: establece una recomposición salarial para el personal del Convenio Colectivo de Trabajo N° 362/03 y, además, otorga una gratificación de carácter NO REMUNERATIVO. Esto significa que, si bien los trabajadores verán un incremento en sus ingresos, una parte de ese aumento no generará aportes ni beneficios sociales a futuro, una práctica que sigue generando debate en el ámbito laboral.

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, volvió a recalcar lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 sobre el carácter de las sumas pactadas. Además, hizo una aclaración importante sobre la cláusula décimo segunda inciso a: para prorrogar la vigencia del CCT, las partes deberán presentar un nuevo plexo convencional que lo renueve, y no simplemente una prórroga. Esto subraya la necesidad de una revisión y actualización periódica de los marcos laborales.

Para los trabajadores hoteleros y gastronómicos, este acuerdo representa un alivio significativo en un escenario de alta inflación. Para las empresas, es un costo adicional que deberán afrontar, pero que busca mantener la paz social y la estabilidad en un rubro que es un motor clave para el desarrollo regional y el ingreso de divisas.

¿Cómo afecta a la sociedad?

Los trabajadores del turismo y la hotelería obtienen mejoras salariales y un bono, lo que impacta positivamente en su poder adquisitivo. La condición de "no remunerativo" para parte del incremento genera debate sobre los derechos laborales a largo plazo.

Información de valor para el lector:

La aclaración sobre la prórroga del CCT es importante para entender la dinámica de las negociaciones futuras en el sector. Implica que no se pueden extender automáticamente los acuerdos, sino que deben ser revisados y actualizados.

Para estar informado:

Seguir las futuras negociaciones de UTHGRA y AHTRA y la evolución de los salarios en el sector turístico y gastronómico, especialmente en lo que respecta a la naturaleza de los incrementos salariales.