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La Secretaría General lanza una serie de concursos internos para cubrir puestos jerárquicos, buscando 'promover la carrera administrativa'. ¿Transparencia o acomodo disfrazado?
Varias resoluciones de la Secretaría General, todas fechadas el 6 de febrero de 2026, anuncian la apertura de procesos de selección para cubrir cargos interinos de Subdirector/a y Jefe/a de Departamento dentro de la órbita de Planificación y Gestión Estratégica. Específicamente, se busca un Subdirector/a de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos (Resolución 30), un Jefe/a de Departamento de Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa (Resolución 31 y la resolución de la Secretaría General que complementa a la 31), y un Jefe/a de Departamento de Asistencia Técnica (Resolución 32).
No hay un cambio normativo profundo, sino la aplicación de un reglamento ya existente (Decreto N° 24/24) para cubrir vacantes. Se formalizan las convocatorias para personal de la Planta Permanente con Estabilidad, detallando perfiles, requisitos, conformación de Unidades Técnicas de Selección y cronogramas. Directamente, esto afecta a los empleados públicos de la Secretaría General que aspiran a ascender. Indirectamente, la eficiencia de la administración pública provincial depende de la idoneidad de quienes ocupan estos puestos. La promesa es "mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General", lo cual, si se cumple, beneficiaría a los ciudadanos al tener una gestión más eficaz.
Estas convocatorias se enmarcan en el Decreto N° 4/20 que aprobó la estructura orgánico-funcional de la Secretaría General, y el Decreto N° 24/24 que estableció el "Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas". La idea es promover la carrera administrativa y cubrir vacantes que se consideran indispensables para el normal desenvolvimiento del organismo.
La realización de concursos internos es, en teoría, un paso hacia la meritocracia y la transparencia en la función pública. Sin embargo, la naturaleza "interina" de los cargos y el hecho de que sean internos pueden generar debate sobre si realmente se busca la mejor persona para el puesto o si se prioriza la estabilidad de la planta existente. La clave estará en la objetividad y rigurosidad de los procesos de selección llevados a cabo por las Unidades Técnicas.
¡Atención! Si sos empleado público en la Provincia de Buenos Aires, estos concursos son una oportunidad para tu carrera. Si sos ciudadano, es importante seguir estos procesos para asegurar que la administración pública se dote de los mejores cuadros, garantizando eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos.
