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El Ministerio de Capital Humano validó un acuerdo entre SETIA y FIBERCORD S.A. por una suma "no remunerativa" única. ¿Un parche para el bolsillo o un agujero en los derechos laborales?
¡Atención a la industria textil! El Boletín Oficial acaba de publicar una Disposición que genera ruido en el sector. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo ha homologado un acuerdo entre el SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SETIA) Seccional Quilmes y la firma FIBERCORD SOCIEDAD ANONIMA.
El corazón del acuerdo es el pago de una suma de carácter no remunerativa por única vez. Este punto, siempre polémico, fue ratificado por la central de SETIA. Al igual que en otros casos, el Ministerio hace saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), lo que significa que este monto, aunque un alivio para el bolsillo, no genera aportes jubilatorios, de obra social ni impacta en el cálculo de futuras indemnizaciones.
Para los trabajadores de FIBERCORD S.A., esta suma extra llega en un momento de necesidad económica. Sin embargo, su carácter no remunerativo es un arma de doble filo. Si bien aumenta el ingreso disponible en el corto plazo, debilita el "salario diferido" y la protección social a largo plazo. La advertencia del Ministerio no es una casualidad; es un recordatorio de que, si bien se homologan los acuerdos, se subraya la importancia de la ley laboral.
"Que en relación a lo pactado en el texto de marras, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)."
Este tipo de acuerdos refleja la tensión en las negociaciones colectivas: las empresas buscan flexibilidad y reducción de cargas, mientras los gremios intentan obtener mejoras para sus afiliados. La homologación le da validez legal al pacto, pero la advertencia del Gobierno pone el foco en la discusión sobre la calidad del empleo y los derechos laborales plenos.
¡No te dejes tejer una trampa! Los trabajadores textiles deben estar informados sobre las implicaciones de los pagos no remunerativos. ¡Defendé tus derechos!
