¡Jackpot Salarial en Casinos Gala! El Enigma de las Sumas No Remunerativas

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha homologado un nuevo acuerdo salarial entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ALEARA) y la empresa CASINOS GALA SOCIEDAD ANÓNIMA. Este pacto, firmado el 1 de agosto de 2022 y con fecha de disposición el 21 de mayo de 2025, establece nuevas condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1268/12 “E”.

La polémica de los conceptos no remunerativos

Lo más llamativo del acuerdo es la advertencia del organismo sobre el carácter "no remunerativo" de algunas sumas pactadas. La disposición es clara al recordar a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, que define qué se considera remuneración. ¿Por qué es esto importante? Porque las sumas no remunerativas no generan aportes jubilatorios, obra social, ni se tienen en cuenta para el cálculo de aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones. Esto puede ser un duro golpe para los trabajadores a largo plazo, afectando su seguridad social y sus derechos futuros.

"Al respecto del carácter no remunerativo acordado por las partes a las sumas pactadas, corresponde hacer saber a las mismas lo dispuesto por el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744."

Para el ciudadano común que trabaja bajo convenio, este caso es un ejemplo a seguir con lupa. La inclusión de conceptos no remunerativos en los acuerdos paritarios es una práctica recurrente en Argentina, que siempre genera debate por su impacto en los derechos laborales. Mientras el acuerdo promete una mejora en los ingresos actuales, la naturaleza de esos pagos puede tener consecuencias futuras. La Dirección Nacional evaluará además el tope indemnizatorio tras esta homologación.

¿Cómo mantenerse informado? Los empleados de Casinos Gala S.A. deben revisar en detalle sus recibos de sueldo y consultar a ALEARA sobre el impacto de estas sumas en sus beneficios a futuro.