Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
El Ministerio de Capital Humano vuelve a prorrogar designaciones transitorias de funcionarios clave, algunos sin los requisitos mínimos, en un festival de excepciones que perpetúa la estructura estatal y genera dudas sobre la meritocracia en la función pública.
Mientras el discurso oficial habla de 'achicar el Estado' y 'meritocracia', el Boletín Oficial nos muestra una realidad diferente. El Ministerio de Capital Humano, bajo la órbita de Sandra Pettovello, ha publicado una serie de resoluciones que prorrogan designaciones transitorias de funcionarios, algunos de ellos con la particularidad de no cumplir los requisitos mínimos para el cargo, amparados en 'razones operativas' y 'excepciones'.
La Resolución 425/2025 prorroga la designación de Guillermo Agustín ORTOLANO (D.N.I. Nº 27.217.565) como Coordinador de Apoyo a la Formación en Relaciones del Trabajo por 180 días hábiles, a partir del 17 de abril de 2025. Lo más llamativo es que se autoriza el pago de un Suplemento por Función Ejecutiva Nivel IV 'con autorización excepcional por no reunir el Señor Guillermo Agustín ORTOLANO los requisitos mínimos' del Convenio Colectivo SINEP.
En la misma línea, la Resolución 432/2025 extiende por 180 días hábiles, desde el 11 de abril de 2025, la designación de Eduardo Daniel VIDONI (D.N.I. Nº 22.660.069) como Analista Principal - Responsable de la Agencia Territorial Concordia. También con 'carácter de excepción respecto a las disposiciones de los artículos 14 de dicho Convenio y el artículo 7º de la Ley Nº 27.701 de Presupuesto General'.
Finalmente, la Resolución 434/2025 prorroga la designación de la Contadora Pública Carmen CRISCUOLO (D.N.I. N° 11.170.276) como ex Supervisora de Auditoría Contable, aunque esta vez por un período limitado (hasta el 26 de septiembre de 2024) debido a que el cargo fue derogado. También con la 'autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos'.
"Estas prórrogas constantes y las excepciones a los requisitos mínimos plantean serias dudas sobre la transparencia y la eficacia en la gestión de los recursos humanos del Estado. ¿Realmente no hay personal idóneo que cumpla con los requisitos? ¿O es una forma de mantener estructuras y personal afín?"
La insistencia en estas 'designaciones transitorias' que se extienden por años, y la recurrente excepción a los requisitos establecidos por el propio SINEP, socavan la credibilidad de cualquier intento de reforma estatal y evidencian la dificultad de romper con viejas prácticas en la administración pública.
