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Convocatorias interinas para Subdirectores y Jefes de Departamento buscan cubrir vacantes estratégicas, prometiendo movimiento en la carrera administrativa y eficiencia gubernamental bajo la lupa del Decreto N° 24/24.
La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires se encuentra en plena ebullición, con una serie de convocatorias para cubrir cargos jerárquicos de manera interina que prometen agitar el escalafón administrativo. Las Resoluciones N° 30, 31 y 32-SGG-2026, junto a los Decretos N° 2930/04 y N° 24/24 (que en realidad es el reglamento de selección), revelan un ambicioso plan para reorganizar y fortalecer su estructura interna.
En el ojo de la tormenta burocrática están los puestos de Subdirector/a de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos, Jefe/a de Departamento de Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa y Jefe/a de Departamento de Asistencia Técnica. Estas designaciones, aunque temporales, son cruciales para el funcionamiento cotidiano del organismo. El objetivo declarado es "promover la carrera administrativa" y "mejorar el funcionamiento y las actividades" de la Secretaría General.
El marco legal para estos movimientos es el Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a, aprobado por el ya conocido Decreto N° 24/24. Este reglamento detalla desde los perfiles de los puestos, los requisitos excluyentes y deseables, hasta la conformación de las Unidades Técnicas de Selección (UTS) y la grilla de puntajes de evaluación.
"Se busca eficiencia, pero también se consolida una estructura interna más robusta, ¿a qué costo?"
Para los empleados públicos de la Planta Permanente con Estabilidad, esta es una oportunidad de ascenso. Para el ciudadano de a pie, significa que la maquinaria estatal busca aceitar sus engranajes, con la esperanza de que estos cambios se traduzcan en una gestión más eficiente y transparente. Sin embargo, la proliferación de cargos "interinos" siempre genera suspicacias sobre la estabilidad real de la planta y la verdadera intención detrás de estas "oportunidades de carrera". Mantenerse informado sobre el desarrollo de estos concursos será vital para entender la dirección de la administración pública provincial.
