Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
En un paso crucial para la estabilidad económica del personal de la salud, se homologa un acuerdo que ajusta salarios y establece pautas claras para aportes y seguros, impactando a miles de profesionales.
El Boletín Oficial trae buenas nuevas para el sector de la salud: la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo ha homologado el acuerdo salarial entre el SINDICATO ARGENTINO DE FARMACEÚTICOS Y BIOQUÍMICOS y las entidades empleadoras CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE MUTUALIDADES (CAM) y la ASOCIACIÓN DE FARMACIAS MUTUALES Y SINDICALES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (AFMYSRA). Este pacto, celebrado en julio de 2024, establece modificaciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 691/14, un alivio para miles de profesionales.
La Disposición hace varias aclaraciones importantes. En primer lugar, respecto al carácter de los incrementos pactados, se recuerda a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744, que diferencia claramente entre conceptos remunerativos y no remunerativos. Esto es vital para los trabajadores, ya que afecta sus aportes jubilatorios y otros beneficios.
Además, se subraya que el aporte solidario tendrá una vigencia limitada al acuerdo, y lo que es aún más relevante: cualquier aporte con destino a seguro de vida a cargo de los trabajadores (Artículo 10º del acuerdo) deberá contar con la expresa conformidad de los mismos antes de su implementación. Esto refuerza los derechos individuales frente a las retenciones automáticas.
Para el ciudadano, este acuerdo significa que los profesionales de la salud, en particular farmacéuticos y bioquímicos, verán una actualización en sus ingresos, lo que contribuye a la calidad del servicio. La claridad en la aplicación de los aportes y la necesidad de consentimiento para los seguros son puntos importantes que todo trabajador debería conocer para proteger sus derechos. Es un paso hacia la estabilidad salarial en un sector esencial.
14 de julio de 2025

2 de enero de 2026
10 de julio de 2025