En medio de una economía que no da tregua, el Ministerio de Capital Humano ha homologado una serie de acuerdos salariales que impactan directamente en miles de trabajadores y empresas. Estas disposiciones, que se presentan como un balón de oxígeno para los bolsillos, también revelan las tensiones y negociaciones constantes entre sindicatos y cámaras empresariales.
Vidrio, Energía y Telecomunicaciones: Aumentos Confirmados
- La Disposición 845/2025 valida el acuerdo entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL VIDRIO Y AFINES y las cámaras del sector (CÁMARA ARGENTINA DE FABRICANTES DE VIDRIO, CÁMARA DEL VIDRIO PLANO Y SUS MANUFACTURAS, CÁMARA ARGENTINA DE INDUSTRIAS OPTICAS Y AFINES). Este pacto establece nuevas condiciones salariales en el CCT N° 642/12, un sector que es termómetro de la actividad industrial.
- Por su parte, la Disposición 817/2025 ratifica los aumentos para los trabajadores de la energía. El SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITAL FEDERAL y EMPRESA DISTRIBUIDORA LA PLATA SOCIEDAD ANONIMA (EDELAP S.A.) acordaron modificaciones salariales y laborales en el CCT de Empresa N° 806/07 “E”. Un sector estratégico donde cualquier cambio impacta directamente en el servicio esencial.
- En el ámbito de las comunicaciones, la Disposición 818/2025 homologa el acuerdo entre la FEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES DE LOS MANDOS MEDIOS DE LAS TELECOMUNICACIONES (FOMMTRA) y TELEFONICA MOVILES ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA (continuadora de TELEFONICA DE ARGENTINA S.A.). Este convenio, que actualiza los CCT Nº 257/97 “E” y Nº 715/15, es crucial para un rubro en constante evolución y con fuerte peso en la economía digital.
Textiles y Mutualidades: Más Salarios al Día
- La Disposición 816/2025 trae buenas noticias para el sector textil, al homologar el acuerdo entre el SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA y la FEDERACION DE INDUSTRIAS TEXTILES ARGENTINAS (FITA). Se establecen nuevas condiciones económicas en el CCT Nº 808/24, un sector que lucha por su competitividad. Se destaca una advertencia sobre la administración especial de las contribuciones empresarias.
- Finalmente, la Disposición 819/2025 da el visto bueno al acuerdo entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDyC) y la CONFEDERACION ARGENTINA DE MUTUALIDADES (CAM) junto a la CONFEDERACION NACIONAL DE MUTUALIDADES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CONAM), con nuevas condiciones salariales en el CCT N° 496/07. Un sector amplio que abarca desde clubes hasta entidades sociales, impactando en una gran masa de trabajadores.
¿Qué significa esto para vos? Si trabajás en alguno de estos rubros, es probable que tu salario se vea ajustado según lo pactado. Para las empresas, implica la oficialización de los nuevos costos laborales. La homologación es un paso clave para que estos acuerdos tengan plena validez legal, aunque el Ministerio advierte sobre la aplicación del Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, que diferencia entre sumas salariales y no salariales. Atención: estos ajustes son vitales para mantener el poder adquisitivo frente a la inflación, pero la batalla por salarios dignos continúa. Siempre es recomendable consultar con tu gremio o área de RRHH para conocer los detalles específicos de cada actualización.
