¡PAGO EXTRAORDINARIO EN HIDROELÉCTRICA TUCUMÁN! ¿Es un nuevo modelo?

¡OJO AL DATO EN EL SECTOR ENERGÉTICO! El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de registrar un acuerdo que genera debate. Se trata de una suma "no remunerativa" de carácter único y extraordinario para el personal jerárquico de HIDROELECTRICA TUCUMAN SOCIEDAD ANONIMA, pactada con la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGÍA (APJAE).

¿El truco de la "no remunerativa"?

La clave de este acuerdo radica en la naturaleza de la suma pactada: "no remunerativa". Esto significa que, si bien engrosa el bolsillo de los trabajadores en el corto plazo, no computa para aportes jubilatorios, obra social ni otros beneficios sociales que sí lo hacen las sumas remunerativas. La propia disposición hace una salvedad, recordando a las partes el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), que define qué se considera remuneración. Esta aclaración es una señal de alerta sobre la interpretación legal de estos pagos.

El acuerdo se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 811/06 “E” y fue celebrado el 12 de junio de 2025. Un dato curioso es la denuncia de inexistencia de delegados de personal en la empresa, según lo establece el Artículo 17 de la Ley N° 14.250. Esto podría generar interrogantes sobre la representatividad y el proceso de negociación interna.

¿Precedente para otros sectores?

Este tipo de acuerdos, con sumas no remunerativas, ha sido un recurso recurrente en la economía argentina, especialmente en momentos de alta inflación o para aliviar costos laborales a las empresas. Sin embargo, su uso prolongado o generalizado puede tener consecuencias negativas a largo plazo para los trabajadores, al afectar sus futuros beneficios jubilatorios.

Para los trabajadores: Es crucial entender las implicaciones de los pagos no remunerativos en sus derechos y beneficios futuros. ¡Informarse es su mejor defensa!