¡Paritarias al Rojo Vivo! El Gobierno Homologa Aumentos Clave en Varios Sectores

¡El Boletín Oficial hierve con homologaciones salariales que impactan directamente en el bolsillo de miles de trabajadores argentinos! El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dio luz verde a una serie de acuerdos paritarios y mejoras en sectores clave.

Sectores en Foco: Aumentos y Gratificaciones

Se confirmaron acuerdos para:

• Metalúrgicos: UOM y SIDERCA SAIC, con una gratificación extraordinaria.
• Sanidad y Farmacéutica: FATSA y las cámaras CILFA, CAEME, COOPERALA, CAPROVE, con nuevas condiciones para el CCT N° 42/89.
• Mecánicos: SMATA y FAATRA, actualizando el CCT N° 27/88. ¡Advertencia crucial! Se recordó la Ley N° 26.390 (edad mínima de empleo en 16 años) al detectar una categoría de "menores de hasta 16 años".
• Plásticos: Unión Obreros y Empleados Plásticos y Cámara Argentina de la Industria Plástica (CCT N° 797/22).
• Carga y Descarga: Unión Trabajadores de Carga y Descarga y CECADRA (CCT N° 508/07), incluyendo una contribución solidaria con vigencia limitada.
• Juegos de Azar: ALEARA y CAOLBA (CCT N° 656/12).
• Hoteleros y Gastronómicos (Aloj. por Horas): UTHGRA y FADAH (CCT N° 397/04).
• Indumentaria: Unión Cortadores de la Indumentaria y FAIIA (CCT N° 614/10).

Las "Trampas" del Salario: Atención al Artículo 103 LCT

Un punto crítico reiterado en casi todas las homologaciones es la advertencia sobre el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esto significa que las sumas pactadas como no remunerativas no computan para aportes o futuras indemnizaciones. ¡Cuidado! Es vital para los trabajadores entender que esto puede impactar su estabilidad previsional y laboral.

Además, en varios convenios se exigió una para las contribuciones empresarias a los sindicatos (Decreto N° 467/88), buscando mayor transparencia. El Estado también evaluará el (Artículo 245 LCT) para la mayoría de estos acuerdos.