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El Ministerio de Capital Humano homologó una batería de acuerdos salariales y de condiciones laborales que impactan en miles de trabajadores de peluquerías, telecomunicaciones, energía y teatro. Una muestra de la dinámica paritaria que define el pulso económico del país.
El Boletín Oficial de hoy se convirtió en el escenario de la homologación masiva de acuerdos colectivos de trabajo, un verdadero festival de paritarias que el Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, puso en vigencia. Esta medida es crucial, ya que convierte lo pactado entre sindicatos y cámaras empresariales en ley para las partes, impactando directamente en los bolsillos de miles de trabajadores y en la estructura de costos de numerosas empresas.
Se oficializaron acuerdos para sectores tan diversos como:
Un punto que generó polémica silenciosa es la advertencia oficial sobre los pagos 'no remunerativos'. En los acuerdos de Telecom y SATTSAID, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo recordó que la homologación es sin perjuicio de la aplicación del Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, que define qué es remuneración. Esto significa que, aunque las partes pacten un pago como 'no remunerativo' (evitando cargas sociales), la ley podría considerarlo remunerativo a los efectos de aportes y contribuciones. Una sutil pero crítica contradicción que los trabajadores deben tener en cuenta, ya que podría afectar sus futuros beneficios.
Además, se subraya que las contribuciones empresariales a las entidades sindicales deben tener una administración especial y separada, como lo exige el Decreto N° 467/88.
Para el ciudadano común, la clave es entender que estos acuerdos son el resultado de negociaciones colectivas que buscan adecuar los salarios a la realidad económica. Si trabajás en alguno de estos rubros, es fundamental revisar los anexos de cada disposición en el Boletín Oficial para conocer en detalle las nuevas escalas salariales y condiciones. ¡Tu bolsillo lo agradecerá!
19 de febrero de 2026
21 de enero de 2026
11 de febrero de 2025
