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El Ministerio de Capital Humano da luz verde a nuevos convenios salariales para miles de trabajadores. Desde juegos de azar hasta telecomunicaciones, pasando por tintoreros, obras sanitarias y ferrocarriles, se oficializan aumentos y sumas no remunerativas que impactarán directamente en el bolsillo y las relaciones laborales. La polémica por los montos "no remunerativos" sigue en pie.
El Boletín Oficial de hoy destapó una batería de homologaciones cruciales que impactan directamente en el bolsillo de miles de laburantes. El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, le dio el visto bueno a cinco acuerdos colectivos que ajustan salarios y condiciones en sectores clave de la economía argentina.
Estos actos administrativos, que son el broche de oro de intensas negociaciones paritarias, buscan darle un respiro a los sueldos castigados por la inflación. La homologación oficializa lo pactado entre sindicatos y empresas, dándole fuerza de ley a los nuevos incrementos.
Las homologaciones incluyen acuerdos entre:
Un detalle picante en varios de estos acuerdos es la inclusión de "sumas no remunerativas". Si bien el Ministerio las homologa, no deja de recordar lo establecido en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744). Esto significa que estos montos no computan para aportes jubilatorios, obra social, ni para el cálculo de aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones. Una jugada que alivia el costo para las empresas, pero que puede precarizar los derechos previsionales a largo plazo de los trabajadores. Este es un punto de contradicción recurrente en las negociaciones colectivas.
Además, en todos los casos, la Dirección Nacional evaluará el "tope indemnizatorio" (artículo 245 de la Ley N° 20.744), un límite crucial en caso de despido.
Para el ciudadano común, esto se traduce en un respiro económico inmediato, pero también en una llamada de atención sobre la calidad de esos aumentos. Es clave entender que no todo lo que suma al recibo de sueldo impacta de la misma manera en el futuro. ¡A estar atentos y a informarse bien! Para futuras actualizaciones, se recomienda seguir el Boletín Oficial y los comunicados de los gremios y cámaras empresarias.
18 de febrero de 2026
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