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El Ministerio de Capital Humano oficializó dos acuerdos paritarios cruciales: uno para los mecánicos de TREVES ARGENTINA con SMATA, con sumas no remunerativas que se vuelven salario básico, y otro para los empleados de la Caja de Previsión Bonaerense con UTEDYC, que trae nuevas condiciones salariales.
El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha puesto el sello oficial a dos acuerdos salariales que impactan directamente en el bolsillo de miles de trabajadores. En un escenario de alta inflación y constantes negociaciones, estas homologaciones son un termómetro de la situación laboral en Argentina.
Primero, la Disposición 1565/2025 registra el acuerdo alcanzado entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SMATA) y la empresa TREVES ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA. Lo más jugoso de este pacto es la conversión de una suma de carácter no remunerativo en parte del salario básico. Esta jugada es clave, ya que lo "no remunerativo" no tributa cargas sociales ni aportes, pero al pasar a ser básico, mejora las condiciones de jubilación y futuras indemnizaciones. El acuerdo se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1345/13 “E”, y su alcance se limita estrictamente a la actividad de la empresa y la representación del gremio.
Luego, la Disposición 1566/2025 hace lo propio con el acuerdo entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC) y la CAJA DE PREVISIÓN Y SEGURO MÉDICO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. Este convenio, bajo el CCT de Empresa Nº 1377/14 “E”, establece nuevas condiciones salariales para los empleados de esta importante entidad bonaerense, sin especificar montos, pero asegurando un ajuste en un contexto económico desafiante.
Ambas disposiciones son la culminación de procesos de negociación colectiva y garantizan que los acuerdos cumplen con la normativa laboral vigente, especialmente la Ley N° 14.250. Después del registro, se evaluará la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para establecer el tope indemnizatorio, un cálculo vital para eventuales desvinculaciones.
"La homologación de estos acuerdos es un respiro para los trabajadores en un momento de crisis, pero también refleja la puja constante por mantener el poder adquisitivo", sentenció un analista laboral.
Para los trabajadores, es fundamental revisar los detalles específicos de cada acuerdo, disponibles en la edición web del Boletín Oficial, para entender cómo impactan directamente en sus salarios y beneficios. Estas medidas administrativas, aunque parezcan rutinarias, son el pulso de las relaciones laborales en el país.
