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En un escenario económico incierto, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó una serie de acuerdos paritarios de distintos sectores. Desde el gas hasta las telecomunicaciones, ¿lograron los trabajadores ganarle a la inflación o son solo parches?
En un tablero económico volátil, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, del Ministerio de Capital Humano, ha dado luz verde a una avalancha de acuerdos paritarios que impactarán directamente en los salarios de miles de trabajadores. Desde el gas hasta las telecomunicaciones, estas homologaciones son un termómetro de la tensión entre la inflación y el poder adquisitivo.
Estas homologaciones, aunque rutinarias, son radiografías de la puja distributiva. Para los trabajadores, significan un respiro, pero la proliferación de sumas no remunerativas es controversial: pueden diluir el impacto real en derechos laborales futuros. Para las empresas, implican la validación de costos laborales en un escenario de alta incertidumbre.
"La homologación es el sello oficial, pero la letra chica de los acuerdos, especialmente en lo no remunerativo, define el verdadero impacto en el bolsillo y los derechos", afirman expertos.
Es crucial que los empleados estén informados. La negociación colectiva sigue siendo fundamental en Argentina, pero su eficacia se mide en la capacidad de proteger el salario real y los beneficios a largo plazo.
