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El Gobierno homologa acuerdos salariales y laborales clave para miles de trabajadores de telecomunicaciones y siderurgia. ¿Son suficientes para ganarle a la inflación o apenas un parche en medio de la crisis económica?
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar dos acuerdos paritarios de alto impacto en sectores estratégicos de la economía. Se trata de negociaciones que buscan actualizar las condiciones salariales y laborales en un contexto inflacionario que no da tregua.
Por un lado, la Disposición 215/2024 oficializa el acuerdo entre la FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FOEESITRA) y la gigante TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA. Este pacto, enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 712/15, establece modificaciones salariales y laborales que intentan dar respuesta al deterioro del poder adquisitivo. La homologación, sin embargo, aclara que es "sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores", un detalle no menor que subraya la importancia de que cada empleado conozca cómo le afecta.
Por el otro, la Disposición 214/2024 homologa el acuerdo entre la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y la CAMARA ARGENTINA DEL ACERO (CAA). Este acuerdo pacta nuevas condiciones salariales para el personal que trabaja en empresas contratistas de la industria siderúrgica dentro de los establecimientos de TERNIUM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA y/o SIDERCA SAIC, bajo el CCT N° 275/75. Una inyección de oxígeno para los salarios en un sector que es termómetro de la actividad industrial del país.
Ambas homologaciones son un reflejo de la tensión constante entre salarios y costos en la Argentina actual. Mientras el Gobierno valida estos acuerdos, la pregunta que flota en el aire es si estas actualizaciones serán suficientes para mantener a flote el poder de compra de los trabajadores o si, por el contrario, la carrera contra la inflación seguirá siendo una batalla perdida. Los trabajadores deben estar atentos a la implementación de estos nuevos valores.
