¡PODER CENTRALIZADO! El Ministerio de Salud delega facultades clave

Una movida interna de alto impacto se cocina en el Ministerio de Salud. La Resolución 3329/2025 no es un simple cambio de nombres, sino una profunda delegación de facultades que busca, en teoría, agilizar el funcionamiento del organismo. El Ministro de Salud, Mario Iván Lugones, ha decidido transferir una serie de competencias administrativas y de gestión de recursos humanos a la Secretaría de Gestión Administrativa, la Subsecretaría de Coordinación Administrativa y la Dirección General de Recursos Humanos.

Las Facultades Delegadas:

• La Secretaría de Gestión Administrativa podrá designar personal de gabinete y otras funciones específicas.
• La Subsecretaría de Coordinación Administrativa tendrá el poder de promover personal de planta permanente, aprobar bonificaciones por desempeño destacado, otorgar promociones de grado, aplicar medidas disciplinarias menores (sin sumario previo), disponer comisiones de servicios y otorgar o limitar compensaciones por gastos de movilidad.
• La Dirección General de Recursos Humanos manejará la concesión de la mayoría de las licencias (excepto estudios/investigaciones), la situación de excedencia y la licencia por integración familiar.
• Además, la Subsecretaría Legal podrá autorizar a letrados para representar al Estado Nacional en juicios.

Esta medida, que entra en vigencia el mismo día de su publicación, reafirma la centralización de decisiones clave en la órbita de las nuevas estructuras creadas por el Decreto N° 866/2025, como la Subsecretaría de Coordinación Administrativa. Si bien la justificación es la "celeridad, economía, sencillez y eficacia de los trámites", la delegación masiva de facultades podría generar un cambio en la dinámica de poder y la toma de decisiones dentro del Ministerio, con la posibilidad de que se acorten los tiempos de respuesta, pero también de que se concentre el control en menos manos. Para los empleados públicos, esto significa que muchas decisiones sobre su carrera y situación laboral ahora se resolverán en instancias jerárquicas más cercanas a su día a día.