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La Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU) aprueba una bonificación por desempeño destacado para sus empleados, correspondiente al período 2022. ¿Reconocimiento justo o premio a la burocracia?
Mientras el país se debate en crisis, la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU), mediante la Resolución 616/2024, dio luz verde a la asignación de la Bonificación por Desempeño Destacado para parte de su personal permanente. Esta bonificación, establecida por el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), corresponde al período de evaluación del año 2022. Es decir, ¡están premiando el trabajo de hace dos años!
Según la resolución, se ha elaborado una nómina de agentes que serán acreedores de este beneficio, que aplica a hasta el diez por ciento (10%) de los empleados evaluados. Las entidades sindicales habrían dado su conformidad, y la Oficina Nacional de Empleo Público avaló la medida. Esto, aunque es un derecho de los trabajadores estatales bajo el régimen del SINEP, siempre genera ruido en la opinión pública, especialmente en un contexto de ajuste y recortes presupuestarios.
Para el ciudadano común, estos anuncios pueden resultar contradictorios. Por un lado, se reconoce el esfuerzo de los empleados públicos, pero por otro, se percibe como un gasto más en un momento donde la austeridad es la bandera. La CONEAU, un organismo clave en la calidad de la educación universitaria, asegura que la medida cuenta con "disponibilidad de créditos presupuestarios". Sin embargo, el tiempo transcurrido entre la evaluación (2022) y la asignación del premio (2024) no deja de ser llamativo y genera suspicacias sobre la agilidad de los procesos internos.
