Revolución burocrática: El Gobierno reconfigura los comités de ascenso en la Administración Pública

En un paso que busca reordenar la estructura del empleo público, el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a través de su Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, ha publicado una serie de resoluciones que rectifican y designan nuevos miembros para los Comités Jurisdiccionales de Acreditación. Estos comités son piezas fundamentales en el engranaje de la Administración Pública Nacional, ya que son los encargados de valorar la capacitación, experiencia y competencias laborales del personal para la promoción de tramo escalafonario dentro del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).

¿Qué significa esta movida para los empleados públicos?

Las resoluciones publicadas hoy afectan a comités de áreas tan diversas como el Derecho de Autor y la Coordinación y Gestión Administrativa en el Ministerio de Justicia, la Biología Marina y Pesquera en el Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero (INIDEP), y las Políticas Sociales en el Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales. En varios casos, se dejan sin efecto conformaciones anteriores debido a "numerosos movimientos y bajas de personal, así como modificaciones en la conformación del gabinete de ministros y en la estructura de los Ministerios".

Esto no es un mero trámite administrativo; es la reafirmación de la injerencia del Estado en la gestión de sus recursos humanos. Cada designación de un miembro en estos comités puede influir directamente en las posibilidades de ascenso y desarrollo de carrera de miles de trabajadores estatales. La justificación de estos cambios, anclada en la "desregulación y transformación del Estado", sugiere una búsqueda de mayor eficiencia y adecuación a los objetivos de la actual gestión, aunque algunos podrían verlo como una forma de alinear el personal a las nuevas directrices políticas.

El artículo 30 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP es la base legal para estos movimientos, estableciendo que el personal puede acceder al tramo superior si acredita requisitos y certifica capacitación y experiencia mediante un régimen de valoración de méritos.

Para el ciudadano común: Aunque parezca un asunto interno del Estado, la eficiencia y profesionalización de la administración pública impacta directamente en la calidad de los servicios que recibe la sociedad. Estos cambios buscan asegurar que los ascensos se basen en el mérito y la idoneidad, aunque la implementación siempre genera debate sobre la transparencia y la equidad del proceso.

Cómo estar informado: Los anexos con los nombres de los designados se publican en la edición web del Boletín Oficial. Los sindicatos del sector público y las áreas de recursos humanos de cada ministerio serán clave para seguir de cerca los efectos de estas reestructuraciones.