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El Ministerio de Capital Humano, bajo la lupa, reacomoda piezas con nuevas asignaciones y prórrogas transitorias en puestos estratégicos, buscando asegurar la continuidad de gestión en medio de una administración austera.
En un movimiento que busca consolidar su estructura y garantizar el funcionamiento de áreas sensibles, el Ministerio de Capital Humano ha oficializado una serie de nombramientos y prórrogas transitorias que no pasan desapercibidos. En primer lugar, se confirmó a Florencia Paula Menéndez (D.N.I. Nº32.690.400) como Directora Nacional del Consejo Consultivo Nacional de Políticas Sociales, un puesto vital para la articulación de la política social del país. Su designación, con carácter transitorio desde el 11 de noviembre de 2024, se extiende hasta la cobertura definitiva del cargo.
Por otro lado, la Dra. Mara Agata Mentoro (D.N.I. Nº26.411.896), una figura central en la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ve prorrogada su designación transitoria por 180 días hábiles, a partir del 15 de octubre de 2024. Esta prórroga es excepcional, ya que Mentoro no cumple con todos los requisitos mínimos del artículo 14 del SINEP, lo que subraya la urgencia y la necesidad de mantener su rol en un área tan delicada como la mediación laboral.
Finalmente, para asegurar la continuidad del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), crucial para miles de trabajadores y empresas, se encomendó la atención del despacho y la firma al Dr. Ernesto Federico Bremberg (D.N.I. N° 14.152.685). Esto ocurre mientras el titular, Dr. Carlos David Enrique Mayo (D.N.I. N° 25.821.267), disfruta de su licencia anual. Esta medida, sin costo adicional para el Estado, garantiza que los 1.500 acuerdos mensuales de conciliación, que implican acreencias dinerarias alimentarias, sigan su curso sin interrupciones.
Estas resoluciones, aunque administrativas, son un claro reflejo de la prioridad del Gobierno en mantener la operatividad de áreas clave, incluso si ello implica flexibilizar las normativas para asegurar la continuidad de funcionarios considerados esenciales. La gestión de Capital Humano sigue en el ojo de la tormenta, y cada decisión de personal es analizada con lupa.
24 de febrero de 2025
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