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¡Revolución en RRHH! Nuevo sistema de clasificación de puestos estatales
La Oficina Nacional de Empleo Público actualiza el Nomenclador de Puestos y aprueba nuevas guías para modernizar la gestión del personal estatal
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Índices de Impacto
Liberación
RegulaciónLiberación
Mercado/Estado
Pro EstadoPro Mercado
Colectivismo
Pro IndividuoPro Colectivo
Organizaciones
- Oficina Nacional de Empleo Público
- Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado
- Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública
Fechas Clave
- 25/06/2025Entrada en vigencia del nuevo sistema
Conceptos Clave
Modernización administrativa
Empleo público
Carrera administrativa
Gestión de RRHH
Nomenclador de puestos
Análisis Detallado
Un cambio histórico en la administración pública
La ONEP aprobó una actualización integral del Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del SINEP, que revoluciona la forma en que se gestionan los recursos humanos estatales.
Principales cambios:
- Nueva versión del Ejemplar de Divulgación del Nomenclador
- Guía Metodológica actualizada para clasificación de puestos
- Procedimientos modernizados para asignación de funciones
- Sistema integrado de gestión de carrera administrativa
Impacto en los empleados públicos:
- Mayor transparencia en la carrera administrativa
- Criterios uniformes para toda la APN
- Procedimientos más ágiles y modernos
- Mejor organización de funciones y responsabilidades
"Este sistema permitirá organizar, clasificar y ordenar el universo de puestos con un enfoque y lenguaje común" - María Cristina Cosaka, Directora Nacional
La medida entra en vigencia inmediatamente y es obligatoria para todas las jurisdicciones con personal SINEP.
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