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Un combo explosivo de movimientos de personal en la Provincia de Buenos Aires: ARBA limita una bonificación clave, la Comisión de Investigaciones Científicas promueve a una profesional y el Ministerio de Salud abre una selecta búsqueda de subdirectores. ¿Qué hay detrás de estos cambios que impactan en la estructura estatal?
El Boletín Oficial nos trae un verdadero carrusel de movimientos de personal en la administración pública bonaerense, revelando tanto ajustes salariales como oportunidades de ascenso y reclutamiento.
Por un lado, la Agencia de Recaudación de la provincia de Buenos Aires (ARBA) ha puesto el freno a una bonificación especial para el agente Eduardo Alfredo KENNY (DNI 20.990.536), quien renunció a su rol de Responsable del Centro de Servicio Local Casbas. Este recorte, efectivo desde el 1° de marzo de 2026, implica la limitación de un beneficio previsto en la Ley N° 10.430, y podría ser un indicador de la política de austeridad o reestructuración en el organismo recaudador. Para el personal estatal, esto resalta la volatilidad de los complementos salariales ante cambios de funciones.
En la otra vereda, la Comisión de Investigaciones Científicas (CIC) ha dado un paso adelante al recategorizar a Romina Noel ECHEVARRÍA (DNI 33.477.571) a la categoría de Profesional Adjunta. Este ascenso, enmarcado en la Carrera del Personal de Apoyo a la Investigación y Desarrollo Tecnológico (Ley N° 13.487), es una señal positiva para el sector científico-tecnológico provincial, reconociendo la trayectoria y el mérito profesional. Sin embargo, también implica una modificación en el Plantel Básico de la carrera, lo que genera movimientos internos y reasignaciones presupuestarias.
Finalmente, el Ministerio de Salud se lanza a la búsqueda de nuevos talentos con la convocatoria a un proceso de selección de personal para cubrir de forma interina el cargo de Subdirector/a de la Dirección de Fiscalización Sanitaria. Esta medida, en línea con el Decreto N° 24/24, busca profesionalizar la gestión y cubrir vacantes jerárquicas, ofreciendo una oportunidad a los empleados de planta permanente de la Ley N° 10.430. La aprobación del perfil del puesto y la conformación de la Unidad Técnica de Selección demuestran un esfuerzo por fortalecer la estructura sanitaria con procesos transparentes, aunque solo para personal ya estable en la planta. La ciudadanía espera que estos procesos resulten en una mejora efectiva de los servicios.
