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El Gobierno homologa importantes acuerdos salariales que benefician a miles de trabajadores en la industria láctea, el transporte de energía y el sector bancario, garantizando recomposiciones y sumas no remunerativas.
La maquinaria burocrática del Ministerio de Capital Humano no descansa, y en esta ocasión trae buenas nuevas para miles de trabajadores de sectores estratégicos. Tres nuevas disposiciones (834/2025, 835/2025 y 814/2025) confirman la homologación de acuerdos salariales vitales, un bálsamo para el poder adquisitivo en Argentina.
Primero, la Disposición 834/2025 oficializa el pacto entre la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) y el Centro de la Industria Lechera (CIL). Este acuerdo, enmarcado en el CCT N° 2/88, no solo contempla una recomposición salarial sino también el pago de una suma no remunerativa, un extra que impacta directamente en los ingresos de los lecheros.
Luego, la Disposición 835/2025 da el visto bueno al acuerdo entre la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLYF) y TRANSBA S.A., la Empresa de Transporte de Energía Eléctrica por Distribución Troncal de la Provincia de Buenos Aires. Este convenio asegura la actualización salarial en un sector esencial, evitando conflictos y garantizando la continuidad del servicio.
Finalmente, la Disposición 814/2025 trae novedades para el ámbito financiero, homologando el acuerdo entre la poderosa Asociación Bancaria y el mismísimo Banco Central de la República Argentina (BCRA), bajo el CCT N° 18/75. Este pacto incluye una recomposición salarial y una contribución solidaria, un punto que siempre genera debate sobre su destino y su impacto en las finanzas de los empleados y las arcas sindicales.
Estas homologaciones son una garantía de estabilidad para las relaciones laborales y un impulso para el consumo, al asegurar que los acuerdos paritarios se traduzcan en mejoras tangibles para los trabajadores de estos pilares de la economía nacional.
