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En medio de la escalada inflacionaria, el Ministerio de Capital Humano dio luz verde a los nuevos convenios colectivos de trabajo que prometen modificar los bolsillos de miles de trabajadores en la construcción, el sector bancario y la marina mercante. ¿Alcanzará para ganarle a la suba de precios?
El Boletín Oficial de hoy sacudió el tablero laboral con la homologación de tres acuerdos salariales de peso, que afectarán directamente a empleados y empleadores de sectores estratégicos para la economía argentina. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, validó los convenios que buscan ajustar los ingresos en un contexto de persistente inestabilidad económica.
La Disposición 1570/2025 confirma el acuerdo entre el SINDICATO DE OBREROS COLOCADORES DE AZULEJOS, MOSAICOS, GRANITEROS, LUSTRADORES Y PORCELANEROS -CAPITAL FEDERAL- y las cámaras empresarias del sector, la CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN. Este convenio, en el marco del CCT N° 200/75, establece nuevas condiciones salariales que buscan mitigar el impacto de la inflación en uno de los rubros más dinámicos y sensibles del país. Para los trabajadores de la construcción, esto representa un respiro, aunque la carrera contra la inflación sigue siendo un desafío constante. Las empresas, por su parte, deberán ajustar sus estructuras de costos en un mercado ya de por sí volátil.
Con la Disposición 1571/2025, el sector financiero también ve homologadas sus nuevas condiciones salariales. La ASOCIACION BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO) y las principales entidades empresarias –ASOCIACIÓN DE BANCOS DE LA ARGENTINA (ABA), ASOCIACIÓN DE BANCOS PRIVADOS DE CAPITAL ARGENTINO (ADEBA), ASOCIACIÓN DE LA BANCA ESPECIALIZADA (ABE), ASOCIACIÓN DE BANCOS PÚBLICOS Y PRIVADOS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ABAPPRA)– llegaron a un acuerdo que modifica el CCT N° 18/75. Este es un sector clave, donde los ajustes salariales suelen sentar un precedente importante y tienen un efecto dominó en otras negociaciones. Los empleados bancarios, a menudo en la primera línea de los cambios económicos, verán impactados sus haberes, mientras que los bancos deberán recalcular sus proyecciones en un año complejo.
Finalmente, la Disposición 1572/2025 trae novedades para el sector naval. La ASOCIACION ARGENTINA EMPLEADOS DE LA MARINA MERCANTE y la CAMARA DE LA INDUSTRIA NAVAL ARGENTINA alcanzaron un pacto que modifica el CCT N° 661/13. Este acuerdo es vital para los trabajadores que operan en puertos y embarcaciones, y para la industria naval en general, que enfrenta desafíos específicos de competitividad y logística. Las nuevas escalas salariales son un reconocimiento a la labor de este sector, pero también un nuevo costo para las empresas que buscan mantener a flote sus operaciones.
Estos actos administrativos, aunque parecen rutinarios, son el resultado de intensas negociaciones que impactan directamente en el poder adquisitivo de miles de familias. La homologación asegura que los nuevos montos y condiciones sean legalmente exigibles. Ahora, la pelota está del lado de los empleadores para implementar estas mejoras. Además, se abre la puerta para que la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo evalúe la fijación del tope indemnizatorio conforme al Artículo 245 de la Ley Nº 20.744, un punto crucial para futuras desvinculaciones laborales.
"En un país con alta inflación, la negociación colectiva es la herramienta fundamental para que los salarios no pierdan terreno", afirman analistas. Sin embargo, el desafío es permanente.
Para estar al tanto de futuras actualizaciones, es clave seguir de cerca el Boletín Oficial y los comunicados de los gremios y cámaras empresarias de cada sector. La dinámica salarial en Argentina es una montaña rusa que exige atención constante.
