Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
En medio de la incertidumbre económica, el Ministerio de Capital Humano dio el visto bueno a nuevos convenios colectivos que garantizan mejoras salariales para empleados de la industria del vestido, el sector automotriz y obras sanitarias. ¿Un alivio real o una carrera contra la inflación?
El Ministerio de Capital Humano ha vuelto a ser el protagonista de la escena laboral, homologando tres acuerdos salariales que impactarán directamente en el bolsillo de miles de trabajadores. Estas resoluciones, publicadas el 10 de septiembre de 2025, ratifican la importancia de la negociación colectiva en la defensa del poder adquisitivo.
Industria del Vestido: La Disposición 1165/2025 oficializa el acuerdo entre YKK ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA y los gremios SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES y la FEDERACION OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES. Este convenio establece nuevas condiciones salariales en el marco del CCT de Empresa N° 282/96 “E”.
Sector Automotriz (Venta y Servicios): La Disposición 1168/2025 homologa el pacto entre CAR ONE SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA. Aquí, se convienen modificaciones salariales para el CCT de Empresa N° 1180/11 “E”.
Obras Sanitarias (Formosa): La Disposición 1169/2025 da luz verde al acuerdo entre AGUAS DE FORMOSA SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE OBRAS SANITARIAS FORMOSA, ratificado por la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (FENTOS). Este instrumento introduce nuevas condiciones salariales en el CCT de Empresa Nº 1145/10 “E”.
La homologación de estos acuerdos por parte de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo es un paso crucial, ya que les otorga validez legal y obligatoriedad. En un contexto inflacionario, estos reajustes son fundamentales para que los salarios no pierdan tanto terreno frente al aumento constante de precios. Además, se evaluará la fijación del tope indemnizatorio, un punto siempre sensible para empleadores y empleados.
Para los trabajadores, estos acuerdos representan un alivio y una confirmación de que la negociación colectiva sigue siendo una herramienta vital. Para las empresas, implican la necesidad de ajustar sus estructuras de costos, pero también brindan un marco de estabilidad en las relaciones laborales. Estar informado sobre estos convenios es clave para entender la dinámica del mercado laboral argentino.
