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El Ministerio de Capital Humano establece el límite para las indemnizaciones en el sector de la publicidad, un dato crucial para agencias y creativos.
La Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Mara Agata Mentoro, ha rubricado una Disposición que fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio para los trabajadores de la publicidad. Esta medida, que nace del acuerdo entre el SINDICATO ÚNICO DE LA PUBLICIDAD y las AGENCIAS ARGENTINAS DE COMUNICACIÓN PUBLICITARIA ASOCIACIÓN CIVIL, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 57/89, es un hito importante para un sector que vive de la creatividad y la innovación.
Este tope indemnizatorio delimita el monto máximo que un empleado del rubro publicitario puede recibir si es despedido sin justa causa, de acuerdo con el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para los creativos, diseñadores, y demás profesionales del medio, significa tener un marco de referencia claro sobre sus derechos. Para las agencias, es una herramienta para gestionar sus costos laborales y planificar sus plantillas.
Esta Disposición es el epílogo de la negociación colectiva y la homologación de las escalas salariales. En un mercado tan competitivo y en constante evolución como la publicidad, donde los talentos son el motor, la claridad en las condiciones laborales es fundamental para atraer y retener a los mejores. ¡Una noticia que no se va a publicitar en grande, pero que impacta fuerte!
