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FOETRA Buenos Aires y Telecom Argentina pactan modificaciones salariales y una gratificación. ¿Un respiro para los trabajadores o una nueva trampa legal con lo "no remunerativo"?
El gigante de las comunicaciones, Telecom Argentina, vuelve a ser protagonista en el Boletín Oficial con un nuevo acuerdo salarial. La Disposición 2477/2025 registra el convenio celebrado entre FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES y la empresa, que establece modificaciones salariales para sus empleados.
El acuerdo, enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 567/03 “E”, incluye modificaciones salariales, una gratificación y un incremento. Sin embargo, la autoridad de aplicación no deja pasar por alto la naturaleza de estas sumas y advierte, una vez más, sobre la aplicación del Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto implica que, aunque se pacten como 'no remunerativas', la ley podría interpretarlas de otra manera, generando futuras discusiones sobre su impacto en aportes y beneficios.
Un punto a destacar es que el acuerdo se registra como un 'acuerdo marco de carácter colectivo', dejando claro que no afecta los derechos individuales de los trabajadores involucrados, lo que brinda una capa adicional de protección legal. El delegado de personal ha tomado la intervención correspondiente, garantizando la representación de los trabajadores en la negociación.
"La constante aparición de sumas no remunerativas en los acuerdos salariales es un síntoma de la presión económica. Las empresas buscan reducir costos, mientras los sindicatos intentan conseguir mejoras para sus representados, a veces a costa de la calidad del salario a largo plazo", analiza un experto laboral.
Este acuerdo es crucial para el personal de Telecom Argentina, y su implementación será seguida de cerca por el Ministerio, que también evaluará la fijación del tope indemnizatorio.
