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Telecom Argentina cierra acuerdos salariales con dos federaciones sindicales, FOEESITRA y FATTEL, pero el Ministerio de Capital Humano lanza una advertencia clave sobre el carácter no remunerativo de algunas sumas, generando controversia.
El gigante de las comunicaciones, TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, vuelve a ser noticia en el Boletín Oficial tras la registración de dos acuerdos salariales con importantes federaciones sindicales: la FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FOEESITRA) y la FEDERACION ARGENTINA DE LAS TELECOMUNICACIONES (FATTEL).
Ambos acuerdos, registrados el 26 y 30 de junio de 2025 respectivamente, establecen modificaciones salariales en el marco de múltiples Convenios Colectivos de Trabajo de Empresa (CCT N° 538/03 “E” para FOEESITRA; y N° 567/03 “E”, N° 728/05 “E”, N° 821/06 “E”, N° 917/07 “E”, N° 820/06 “E” y N° 822/06 “E” para FATTEL).
Aquí viene el punto más caliente: el Ministerio de Capital Humano advierte expresamente a las partes que la registración del acuerdo será “sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo” respecto a la gratificación y los incrementos pactados. Esto significa, ni más ni menos, que parte de los aumentos podrían no ser considerados salario a todos los efectos legales, impactando en aportes jubilatorios, obra social y cálculos indemnizatorios. ¡Un golpe bajo para el bolsillo futuro de los trabajadores!
Además, se deja claro que estos se registran como acuerdos marco de carácter colectivo, sin afectar los derechos individuales. Este tipo de advertencias ministeriales son un claro indicio de la tensión entre las negociaciones paritarias y la normativa laboral vigente. Los empleados de Telecom deben estar más atentos que nunca a la letra chica de estos acuerdos y cómo podrían afectar sus derechos a largo plazo. Para mantenerse informado, se recomienda seguir los comunicados de los sindicatos y el Ministerio.
