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La Unión del Personal Jerárquico de Empresas de Telecomunicaciones (UPJET) y Telefónica Móviles Argentina S.A. sellaron un acuerdo salarial que el Ministerio de Capital Humano acaba de homologar. ¿Qué implica para los cerebros detrás de las comunicaciones?
En una movida clave para el sector de las telecomunicaciones, el Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar el acuerdo entre la UNION DEL PERSONAL JERARQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (UPJET) y TELEFONICA MOVILES ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA. Este pacto, firmado el 8 de agosto de 2024 y homologado el 6 de noviembre de 2024, establece "nuevas condiciones salariales" para el personal jerárquico, encuadrado en los Convenios Colectivos de Trabajo N° 714/15 y N° 257/97 “E”.
Este acuerdo beneficia directamente al personal jerárquico de Telefónica Móviles Argentina S.A., lo que representa un impacto significativo en una de las empresas líderes del país. La homologación asegura que las mejoras salariales pactadas entren en plena vigencia. Es importante destacar que el texto oficial hace una salvedad sobre las "sumas pactadas en las cláusulas primera y segunda", indicando que la homologación es "sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo". Esto implica que, aunque se homologa, el carácter no remunerativo de ciertas sumas podría ser cuestionado o interpretado a la luz de la legislación laboral vigente, un punto de tensión constante en las negociaciones gremiales.
Además, se subraya que el acuerdo es de "carácter colectivo, sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores involucrados", una aclaración estándar pero relevante para salvaguardar las garantías de cada empleado.
"Los acuerdos salariales son el pulso de la economía. En un gigante como Telefónica, cada ajuste impacta en miles de hogares y marca la pauta para otras empresas del sector."
Para los trabajadores jerárquicos de Telefónica, esto se traduce en mejoras concretas en sus ingresos. Para el público en general, la noticia refleja la dinámica de las negociaciones laborales en sectores estratégicos como el de las telecomunicaciones, y la constante vigilancia del Estado sobre la legalidad de los acuerdos. Estar al tanto de estas homologaciones permite entender cómo se mueven los salarios en las grandes corporaciones y las implicaciones de cláusulas como el Artículo 103 LCT.
