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El Ministerio de Capital Humano registra cuatro nuevos acuerdos salariales para trabajadores de juegos de azar, metalúrgica, telecomunicaciones y automotriz. Un respiro para el bolsillo de miles, pero ¿será suficiente para ganarle a la inflación galopante? La negociación colectiva sigue siendo clave.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha vuelto a ser el escenario de importantes novedades para el mundo laboral. Cuatro nuevas disposiciones (1369/2025, 1370/2025, 1371/2025 y 1309/2025) confirman la homologación de acuerdos salariales que impactarán directamente en el bolsillo de miles de trabajadores en diversos sectores.
En el rubro de juegos de azar, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR (ALEARA) y HOTELERA EMPRENDER SOCIEDAD ANÓNIMA pactaron modificaciones salariales bajo el CCT 1467/15 "E". Paralelamente, la UNIÓN OBRERA METALÚRGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UOMRA), seccional Avellaneda, y ROCA ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA hicieron lo propio en el marco de su CCT 1466/15 "E", ratificado por la UOMRA Central.
Las telecomunicaciones también vieron ajustes: la UNIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (UPJET) y TELEFÓNICA MÓVILES DE ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA acordaron nuevas condiciones salariales para su personal bajo el CCT 714/15 "E". Finalmente, el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SMATA) y CHAN ONE SOCIEDAD ANÓNIMA cerraron un acuerdo de condiciones salariales, destacando la presencia de un anexo con detalles.
Estos acuerdos, registrados conforme a la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250, son un reflejo de la puja constante entre sindicatos y empresas para mantener el poder adquisitivo de los salarios en un contexto inflacionario. Si bien son un paso adelante para los trabajadores, la pregunta que resuena es si estos incrementos lograrán realmente compensar la pérdida frente al costo de vida. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo también evaluará la fijación del tope indemnizatorio, un punto siempre sensible para las partes.
