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El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, acaba de oficializar una batería de disposiciones que ajustan los límites para el cálculo de indemnizaciones por despido en múltiples sectores. ¿Sabés cómo te afecta?
Una cascada de resoluciones publicadas en el Boletín Oficial sacudió el panorama laboral argentino, actualizando los topes indemnizatorios para una amplia gama de convenios colectivos de trabajo. Estas medidas, emitidas por la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, son cruciales para entender cuánto deberá pagar una empresa en caso de despido sin causa, y cuánto percibirá un trabajador.
Las disposiciones fijan el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, tal como lo establece el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744). Este tope es un límite máximo para el cálculo de la indemnización, buscando evitar distorsiones en casos de salarios excepcionalmente altos. Lo que se hizo ahora es actualizar estos valores para diferentes acuerdos salariales que ya habían sido homologados.
Para los trabajadores, conocer este tope es fundamental, ya que define el monto máximo de su indemnización por despido. Si tu salario supera el promedio de tu convenio, tu indemnización se calculará sobre ese tope, no sobre tu salario real. Para las empresas, estas actualizaciones implican tener clara la base de cálculo para sus previsiones de costos laborales, especialmente en un contexto económico volátil.
Estas medidas se enmarcan en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, que antes era la Dirección de Normativa Laboral (renombrada por el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE del 30 de septiembre de 2024), es la encargada de realizar estos cálculos técnicos tras la homologación de cada acuerdo salarial. En algunos casos, como los de ALEARA y Parque de la Costa, las nuevas disposiciones dejan sin efecto topes anteriores para el mismo período, lo que subraya la dinámica de actualización constante y la necesidad de estar atentos a la última normativa.
Entre los convenios afectados se encuentran:
"La estabilidad en la normativa laboral es clave, pero la actualización de estos topes es un proceso técnico indispensable para mantener la equidad en las relaciones laborales", señaló un analista cercano al Ministerio.
Es fundamental que tanto empleados como empleadores revisen los anexos de cada disposición, disponibles en la edición web del Boletín Oficial (www.boletinoficial.gob.ar), para conocer los valores exactos que rigen en su convenio. La información precisa es la mejor herramienta para evitar sorpresas.
