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El Ministerio de Gobierno e Innovación Pública notificó al agente Gabriel Carcano sobre un expediente por inasistencias injustificadas y faltas de horario, otorgándole vista para descargo bajo apercibimiento de cesantía.
El Ministerio de Gobierno e Innovación Pública ha emitido una notificación al agente Gabriel Carcano, en relación con el expediente administrativo N.º EE-2026-00022751-APPSF-PE. Esta notificación, publicada en el Boletín Oficial conforme al Artículo 29 del Decreto-Acuerdo N.º 4174/15, le informa sobre un proceso por ausencias injustificadas y reiteradas faltas de cumplimiento en el horario.
Detalles de la notificación:
Se le corre vista al Sr. Carcano por un término de dos (2) días hábiles administrativos para que formule su descargo y ofrezca pruebas. El apercibimiento legal es claro: de no hacerlo, se podría configurar la causal de cesantía prevista en el artículo 53 incisos a) y c) de la Ley N.º 8525 (modificada por Ley N.º 10790), y ser pasible de la sanción establecida en el artículo 50 inciso c) de la misma ley.
Las causales de cesantía mencionadas incluyen:
El Artículo 56 de la Ley N.º 8525 establece que para sanciones que no requieren sumario (como las aplicadas por las causales del artículo 53 inciso a), c) y j)), se debe dar vista previa al agente por dos días para que efectúe su descargo. Esta notificación cumple con ese requisito.
Implicaciones para el agente y la administración pública:
Esta medida es parte del régimen disciplinario de la administración pública, que busca garantizar el cumplimiento de los deberes de los empleados estatales. Para el agente Gabriel Carcano, la notificación implica la oportunidad de presentar su versión de los hechos y las pruebas que considere pertinentes para justificar sus ausencias y faltas. De no regularizar su situación o no presentar un descargo válido, podría enfrentar la máxima sanción de cesantía, lo que implicaría la finalización de su vínculo laboral con el Estado.
Para el Ministerio, este proceso es fundamental para mantener el orden, la disciplina y la eficiencia en la gestión de sus recursos humanos, asegurando que los servicios públicos sean prestados de manera adecuada.
