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El Ministerio de Capital Humano actualiza y fija los promedios de remuneraciones para calcular topes indemnizatorios en sectores clave como Molineros/Avícolas y Carga y Descarga/Frutihortícola, impactando directamente en despidos.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, ha vuelto a poner el foco en los topes indemnizatorios, una cifra crítica para empleadores y empleados en caso de desvinculación laboral. A través de dos nuevas disposiciones, se definen los promedios de remuneraciones para distintos sectores.
Sector Molinero y Avícola (Disposición 1838/2025): Se fija el importe promedio de las remuneraciones para el cálculo del tope indemnizatorio, derivado de un acuerdo previo entre la UNIÓN OBRERA MOLINERA ARGENTINA y el CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORAS AVÍCOLAS (CCT Nº 66/89 - Rama Avícola). Esta medida es un paso administrativo fundamental que da claridad y certeza a las liquidaciones por despido en este rubro. El tope indemnizatorio es vital para limitar el monto máximo que un trabajador puede percibir por antigüedad en caso de despido sin justa causa.
Carga y Descarga y Frutihortícola (Disposición 1839/2025): En un movimiento que demuestra la constante actualización de la normativa, se actualizan los importes de los promedios de las remuneraciones y el tope indemnizatorio para el CCT N° 733/15. Este ajuste, que deja sin efecto un cálculo previo para febrero de 2025, surge de un acuerdo entre la UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y la CÁMARA ARGENTINA DE LA ACTIVIDAD FRUTIHORTÍCOLA (CAAF). La necesidad de una nueva disposición para corregir o actualizar un tope ya fijado subraya la dinámica inflacionaria y la necesidad de mantener estos valores al día.
Para los trabajadores, conocer el tope indemnizatorio es clave para entender sus derechos en caso de despido. Para las empresas, es fundamental para calcular sus contingencias laborales. Estas disposiciones, aunque técnicas, tienen un impacto económico tangible al establecer los límites financieros en los que se mueven las relaciones laborales.
La Dirección Nacional actúa como un "termómetro" del pulso salarial, asegurando que los cálculos de las indemnizaciones se ajusten a los valores pactados en cada convenio colectivo.
