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Una serie de disposiciones clave del Ministerio de Capital Humano homologa acuerdos salariales y establece nuevos topes indemnizatorios para empleados de televisión, deportes, ferrocarriles y publicidad, redefiniendo las reglas del juego laboral.
Atención trabajadores y empleadores: el Boletín Oficial se llenó de novedades que impactan directamente en el ámbito laboral. El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, publicó varias disposiciones que homologan acuerdos salariales y, lo más importante, fijan los topes indemnizatorios para diversos sectores. Esto significa que se establece un límite a la base de cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa, según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
En la mira de estas medidas están:
Para el ciudadano común, esto implica que, si te despiden, el cálculo de tu indemnización tendrá un techo, lo que puede limitar el monto a percibir. Para las empresas, significa tener mayor previsibilidad en los costos laborales, especialmente en caso de desvinculaciones. Es un tira y afloja constante entre la protección al trabajador y la flexibilidad empresarial, con el Estado como árbitro final.
