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El Ministerio de Capital Humano homologó un polémico acuerdo entre Mercedes Benz Camiones y Buses y SMATA para suspender trabajadores con pagos no remunerativos, esquivando el Procedimiento Preventivo de Crisis. ¿Se viene una ola de flexibilidad laboral?
En un movimiento que enciende las alarmas en el sector automotriz y sienta un precedente, el Gobierno acaba de dar luz verde a un acuerdo entre Mercedes Benz Camiones y Buses Argentina S.A.U. y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SMATA). ¿La clave? Suspensiones de personal a cambio de una prestación no remunerativa, todo bajo el paraguas del Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Lo más impactante de esta medida es la forma en que se justifica. La Disposición 2098/2024 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo señala que, "atento al consentimiento prestado por la entidad sindical", se reconoce tácitamente una situación de crisis que afecta a la empresa. Esto, en la práctica, saltea la obligatoriedad de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), un trámite usualmente ineludible para despidos o suspensiones masivas que garantiza la intervención estatal y la búsqueda de alternativas.
La homologación de este acuerdo es una señal preocupante para la industria. Indica que incluso gigantes como Mercedes Benz están sintiendo el rigor económico y necesitan recurrir a estas medidas para ajustar sus estructuras. Además, eludir el PPC podría interpretarse como una mayor flexibilidad para las empresas en momentos de dificultad, lo que podría replicarse en otros sectores y generar una cascada de acuerdos similares.
Este atajo administrativo, aunque justificado por la preservación del empleo y el acuerdo sindical, genera interrogantes sobre la rigurosidad de los controles laborales y el futuro de las negociaciones colectivas en Argentina. ¿Estamos ante el inicio de una nueva era de acuerdos 'por fuera' de los procedimientos tradicionales, donde la "crisis tácita" se convierte en la nueva normalidad?
Es crucial que los ciudadanos y trabajadores comprendan que, aunque estos acuerdos buscan amortiguar el impacto de la crisis, también modifican las reglas del juego y pueden sentar precedentes para futuras negociaciones. Mantenerse informado es clave para entender cómo estos movimientos macroeconómicos impactan en la vida cotidiana y en los derechos laborales.
