¡ALERTA AGRÍCOLA! Aumentos Salariales y Polémica Cuota Gremial para Cosechadores

¡Atención, trabajadores del campo y empleadores! La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) ha soltado dos resoluciones clave que impactan directamente en los bolsillos de quienes se dedican a la cosecha de espinaca y granada en las provincias de Mendoza y San Juan. Bajo el paraguas de las Resoluciones N° 11/2026 y N° 12/2026, se fijan las nuevas remuneraciones mínimas que regirán desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027.

¿Qué hay de nuevo en tu sueldo?

La CNTA, basándose en propuestas de la Comisión Asesora Regional N° 6, estableció estos pisos salariales para asegurar condiciones dignas en un sector vital. Pero ojo, que no todo es color de rosa:

• Salarios Mínimos: Se actualizan las escalas para la cosecha de espinaca y granada. Los detalles exactos, como es habitual, se encuentran en los anexos web del Boletín Oficial.
• Vigencia Extendida: Una vez vencido el plazo inicial, estas remuneraciones seguirán siendo válidas hasta que se dicten nuevas. ¡Una garantía para evitar vacíos legales!
• SAC y Vacaciones: Las remuneraciones no incluyen el Sueldo Anual Complementario (SAC), que debe abonarse aparte. Además, se reitera que el DIEZ POR CIENTO (10%) de indemnización sustitutiva por vacaciones debe pagarse conforme a lo prescripto por el artículo 20 de la Ley N° 26.727.

La Cuota de Solidaridad que Enciende la Polémica

Aquí viene el plato fuerte: ambas resoluciones instauran una cuota aporte de solidaridad gremial del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores. Los empleadores actuarán como agentes de retención, y deberán depositar estos fondos en la cuenta especial de la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores) N° 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina, con fecha límite el día 15 de cada mes.

"Los afiliados a la asociación sindical signataria de la presente quedan exentos de pago de la cuota solidaria."

Esta medida, aunque común en convenios colectivos, siempre genera debate. ¿Es un beneficio para el colectivo o una carga adicional para el trabajador no afiliado? Para UATRE, representa un robustecimiento de sus finanzas para defender los derechos del sector. Para el trabajador, es un descuento fijo que verá en su recibo.

¿Qué se viene? ¡Reunión de emergencia en marzo!

Un dato crucial es que los integrantes de la CNTA se comprometieron a reunirse en marzo de 2026 para analizar posibles variaciones económicas que pudieran haber afectado las escalas salariales y la necesidad de establecer ajustes. En un contexto de alta inflación, esta cláusula es un salvavidas para los trabajadores, pero también una señal de la volatilidad económica que podría obligar a nuevas revisiones salariales en poco tiempo.

Para el ciudadano común: Si sos trabajador rural en estas cosechas, revisá tu recibo para asegurarte que el aumento se aplique y que la cuota solidaria se retenga correctamente. Si sos empleador, asegurate de cumplir con las nuevas escalas y los plazos de depósito de la cuota. ¡No te quedes dormido!