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El Ministerio de Capital Humano validó dos acuerdos salariales para el sector avícola, pactados por la Federación Gremial de la Carne y el Centro de Empresas Procesadoras Avícolas, pero con una advertencia sobre sumas "no remunerativas". ¡Ojo con el bolsillo!
Una noticia que sacude al sector alimenticio: el Ministerio de Capital Humano ha homologado dos acuerdos, fechados el 31 de agosto de 2022 y el 11 de octubre de 2022, entre la FEDERACION GREMIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUS DERIVADOS y el CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORAS AVICOLAS (CEPA). Estas negociaciones, validadas el 1 de noviembre de 2024, establecen "nuevas condiciones salariales" en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 607/10.
Estos acuerdos son cruciales para los trabajadores de la industria avícola, ya que impactan directamente en sus salarios. Sin embargo, el Boletín Oficial emite una advertencia clave: respecto al "carácter no remunerativo acordado por las partes a las sumas pactadas", el Ministerio "hace saber a las mismas lo dispuesto por el artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744". Esto no es un detalle menor. La LCT establece que las sumas "no remunerativas" no se tienen en cuenta para el cálculo de aportes y contribuciones a la seguridad social, ni para el aguinaldo o indemnizaciones. Es un punto de fricción constante entre gremios, empresas y el fisco, que puede generar pérdidas a largo plazo para los trabajadores.
Además, se recuerda que las "contribuciones empresarias con destino a la entidad sindical" deben tener una "administración especial" y ser documentadas por separado, en línea con el Decreto N° 467/88. Esta transparencia es vital para la salud financiera de los sindicatos y la confianza de sus afiliados.
"Cuando se habla de salarios 'no remunerativos', se enciende una luz de alarma. Lo que parece un aumento, puede ser un recorte encubierto a futuro en jubilaciones o indemnizaciones. ¡Los trabajadores deben estar informados!"
Para los trabajadores de la industria de la carne y avícola, este acuerdo trae ajustes salariales, pero la cláusula "no remunerativa" exige extrema atención a sus recibos de sueldo y a las implicaciones a futuro. Para el consumidor, el impacto es indirecto, pero un sector laboral estable y justamente remunerado contribuye a la calidad y el precio de los productos. Es fundamental que los empleados consulten a sus representantes gremiales sobre las consecuencias de las sumas no remunerativas.
