¡ALERTA CAMPO! Nace el Sello Verde para el Trabajo Rural Sostenible

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) acaba de dar un golpe en la mesa con la creación de la "Certificación de Prácticas Laborales Sostenibles" (PLS). Esta herramienta, de carácter voluntario, permitirá a los empleadores rurales solicitar al organismo que verifique y certifique el grado de cumplimiento de sus obligaciones laborales. La Resolución 68/2025 aprueba no solo la creación de este sello, sino también una exhaustiva Guía de Certificación y un procedimiento informático para su solicitud.

¿Quiénes se ven afectados y cómo?

Para los empleadores rurales, esta es una doble espada. Por un lado, representa una oportunidad de oro para legitimar sus prácticas, diferenciarse en el mercado y, potencialmente, acceder a nuevos nichos de consumo o financiamiento que exigen altos estándares de sostenibilidad. Sin embargo, no es gratis: implica un "aporte voluntario" y el costo de movilidad para que los verificadores lleguen a cada establecimiento. Para los trabajadores rurales, la medida, en teoría, debería impulsar condiciones laborales más justas y dignas, al incentivar a las empresas a cumplir con la registración, la seguridad e higiene, la igualdad de género y la erradicación de flagelos como el trabajo infantil y la trata de personas. Un dato no menor: el aporte recaudado se destinará a los Centros de Cuidado para hijos e hijas de Trabajadores/as Rurales “CRECER”, lo que podría traer un alivio significativo a las familias del sector.

Un marco legal robusto para la sostenibilidad

Esta iniciativa no surge de la nada. Se enmarca en las obligaciones que Argentina tiene bajo la Constitución Nacional (artículos 14, 14 bis, 75 inciso 22) y una batería de normativa internacional de derechos humanos y convenios de la OIT (105, 115, 184, 187, 190), además del Protocolo de Palermo contra la Trata de Personas. El RENATRE, desde su génesis legal con el Decreto 453/01, tiene la potestad de impulsar políticas que garanticen la dignidad en el trabajo. La idea central es promover la "sostenibilidad de las relaciones laborales" y la "debida diligencia" en toda la cadena de valor.

¿Herramienta de progreso o nuevo escollo?

Si bien la certificación es voluntaria, es probable que en un futuro no muy lejano se convierta en un estándar de facto para operar en ciertos mercados o para acceder a líneas de financiamiento. El balance entre el costo inicial y los beneficios reputacionales y de acceso a mercados será clave para su adopción. No obstante, si se implementa con rigurosidad, esta certificación podría ser un ariete formidable contra el trabajo no registrado y las condiciones laborales precarias en un sector históricamente vulnerable de nuestra economía. Es fundamental que los empleadores evalúen los beneficios y que los trabajadores conozcan que existe una herramienta más para velar por sus derechos. La Gerencia General está autorizada a emitir normas complementarias y gestionar convenios de oponibilidad, lo que implica que este sello podría ganar peso en el futuro. ¡Atentos a las próximas movidas!